COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI

POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 2 PUESTOS DE CABO JEFE DE TURNO EN: ALCARAZ: F-21-432-0970 CASAS IBAÑEZ: F-21-432-0010 LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 14 AL 16 DE SEPTIEMBRE DE 202020. (Ambos incluidos). PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 9-9-20

SVP: En San Vicente de Paúl y UME se sigue en la misma situación que la semana anterior, sin positivos.

SEPEI: Se nos informa que se le han realizado las pruebas al turno del parque de Casas Ibañez que intervino en un accidente ocurrido el Domingo ya que en ese accidente uno de los implicados dio positivo.

Al se un Comité ordinario se aprueba la adaptación de tareas de tres trabajadoras.

Desde CSIF solicitamos que se instale una barandilla de seguridad en el muelle de carga de Talleres de Parque Móvil.

El próximo Comité se celebrará el día 21 de Septiembre.

Gracias, un saludo.Os seguimos informando.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 9\9\2020

A petición de la Sección Sindical de UGT, en la mañana de hoy, se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud de la Diputación de Albacete. En la misma los representante de este sindicato han pedido al Equipo de Gobierno y al resto de organizaciones sindicales la apertura de un proceso de negociación para la elaboración de un nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. El actual Plan data del año 2005, en el trascurso de este tiempo se han venido elaborando diversas evaluaciones de riesgos en los distintos centros y servicios de la Corporación, esto junto a la actual situación ocasionada por la pandemia y otras carencias sobrevenidas hacen , en opinión de esta Sección Sindical necesaria la elaboración de un nuevo Plan de Prevención que actualice y mejore el vigente hasta la fecha. En otro orden de cosas se nos ha informado de la ausencia de positivos Covid confirmados en los centros de la Diputación, a la espera de conocer los resultados de los test serologicos que se están pasando a compañeras y compañeros a la vuelta de vacaciones en San Vicente, la UME y parque de Casa Ibañez del S.E.P.E.I. , tras su intervención en un accidente de carretera.. En cuanto a la Residencia Asistida se no comunica por la Empresa de dos internos aislados por nuevo ingreso, tal como marcan los protocolos sanitarios.

Reunión del Comité de Seguridad y Salud de hoy día 9 de septiembre

Por parte del Vicepresidente se informado de la situación actual.

En San Vicente no hay ningún residente positivo, hay tres en cuarentena por ser ingresos nuevos o altas de hospital. En cuanto a la trabajadora que dió positivo en covid 19, se han realizado pruebas a las personas con las que tuvo contacto y el resultado ha sido negativo, no habiendo aparecido hasta la fecha ningún caso que tenga relación con éste.

En la UME no hay nada que destacar.

En el SEPEI, se nos informa que desde el parque de Casas Ibáñez se intervino en un accidente de tráfico, en el cual la persona rescatada resultó ser positiva en covid 19. Se les han realizado las pruebas a todos los que estuvieron en contacto y se está a la espera de los resultados. En cuanto al parque de Alcaraz se pondrán los medios necesarios para acabar con la plaga de pulgas de la cual se han quejado algunos trabajadores.

Como era reunión ordinaria se ha llevado la petición de adaptación de tareas de tres trabajadoras. No sabemos si es porque, debido a la pandemia, hace mucho tiempo que no se han llevado este tipo de casos, pero nos ha sorprendido que ya estuviese hecho el informe del Servicio de Prevención sin haber dado traslado previamente, de la solicitud de estas trabajadoras al propio Comité, tal y como se ha hecho siempre. En los tres casos el informe es apto para el puesto con limitaciones de tareas.

En ruegos y preguntas hemos vuelto a pedir que se instale un sistema de climatización en el camión lava-contenedores.

Que se refuerce el sistema de climatización de Talleres del Parque Móvil porque se han seguido registrando temperaturas elevadas este verano.

Que se acometan, de una vez por todas, las obras de acondicionamiento necesarias en el Conservatorio, para que se puedan impartir las clases de manera adecuada.

La próxima reunión se ha fijado para el 21 de septiembre.

Contigo Sí. Área de Bomberos. Información de la Mesa Técnica del SEPEI celebrada el 7/9/2020

El único punto del orden del día ha sido la manera de ejecutar las sentencias del SPPLB y sargento de la central, una vez analizadas estas por el servicio jurídico de Diputación, tras la consulta en la que se quedó de hacer a este respecto en la última Mesa Técnica, y para ver si hay consenso sindical al respecto, las posturas han sido las siguientes:
El Diputado del SEPEI informa que para cumplir las sentencias, las Jefaturas de Guardia tienen que hacerse localizadas y fuera de cuadrante, es decir fuera de la jornada habitual de trabajo, como dice el artículo 22 del actual Reglamento Interno, y que los horarios de trabajo tienen que volver a los que habían negociados antes de las sentencias.
El horario de los turnos de trabajo de cabos y bomberos no se toca, sigue la secuencia 1/5, al ser realizados antes de las sentencias.
Pedido el diputado posicionamiento a los sindicatos presentes, para ver si hay consenso a fin de evitar que decida Diputación sobre la jornada laboral de Jefatura, estos manifiestan su opinión:
Posicionamiento de SPPLB:
Jornada habitual a 24 horas para sargentos, secuencia 1/5, (como a cabos y bomberos), y guardias de jefatura localizadas fuera de esta jornada, (2 jefes al día y alguno 3).
No se ha contado con suboficiales ni oficiales para proponer la misma.
Posicionamiento de CCOO:
La misma que el SPPLB.
Posicionamiento de UGT:
Igual que el SPPLB, indicando que les da igual que trabajen a 1/5.
Posicionamiento de CSIF:
Cumplimiento de las sentencias, y que trabajen a 7 u 12 horas, y las jefaturas de guardia con un jefe por día.
Posicionamiento de Contigo sí:
Que trabajen a 12 horas, (ya que es el término medio en lo más funcional para el servicido, y 24 h en las jefaturas de guardia), o cualquier horario consensuado con ellos y que no implique dejadez en sus funciones, las jefaturas de guardia dentro de la jornada habitual de trabajo, (aquí la sentencia dice que hasta que no se cambie el art.22 tienen que ser fuera del horario). Debidamente remuneradas mediante complemento de puesto.
Posicionamiento de la Jefatura del Servicio:
Si no existe consenso, que trabajen a 7 u 12 horas, y las jefaturas de guardia localizadas y fuera de la jornada habitual de trabajo.
Desde Contigo Sí significar que; hemos dejado claro que cualquier trabajo fuera de la jornada habitual de trabajo va en contra de lo establecido en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, así como en otras sentencias judiciales, ya que el Reglamento Interno se publicó en el año 1.999, (hace más de 20 años), y el artículo 22 queda derogado en cuanto a la manera de realizar estas guardias según la legislación aplicable actual, (extremos no recogido en las sentencias por la juez al no entrar en el fondo de esta derogación).
La solución pasa por incluir a todos los componentes de este servicio, el Complemento de Puesto, (misma cantidad que se nos paga por realización de noches, sábados, domingos y festivos), y así establecer la retribución fija mensual que cada categoría debe cobrar. Mientras esto so suceda todo lo que se haga será una chapuza, como la que actualmente tenemos.
El diputado opina que las sentencias hay que cumplirlas hasta que se modifique este artículo, y por tanto a día de hoy hay que realizar estas fuera de la jornada habitual de trabajo hasta la modificación de este artículo.
Dicho lo anterior desde este sindicato nos parece paradójico que el SPPLB una vez dictada sentencia por la demanda por ellos mismos interpuesta, ahora no quieran acatar que la jefatura trabaje a 7 horas, como ellos mismos querían y por eso denunciaron, (horario que tenían los sargentos cuando las jefaturas de guardia se hacían localizadas), y ahora quieran trabajar a 24 horas. Nos preguntamos si es que sus intereses son los de sus dirigentes sindicales, y no los de la ciudadanía en general, pues no parece muy lógico que un sargento jefe de parque trabaje a 24 horas, cosa además a la que el SPPLB siempre ha criticado en las mesas, negándose en rotundo a que los sargentos jefes de parque tuvieran este horario al no ser operativo para el servicio, menos ahora, que a cambiado de opinión… posiblemente porque algún delegado sindical suyo ahora sea sargento.
Dicho lo anterior, lo que ha conseguido el SPPLB con su aptitud, es una bajada de sueldos de sargento para arriba, porque no ha solucionada nada.
En este tema, lo que tenia que haber hecho el SPPLB a nuestra opinión, es pedir la convocatoria de la Mesa Técnica, después la Mesa General de Negociación, y arreglar el asunto dentro de este servicio y de esta casa, y no ir a un juzgado para tratar de obtener réditos sindicales con resultados inciertos, y ahora desdecirse de lo que en demanda judicial exigio, (acta Mesa Tècnica del 21 y 23 de diciembre de 2015).
En esta diputación hay mecanismos para solucionar conflictos menores, como este, sin tener que recurrir a una justicia incierta, la cual a día de hoy, a perjudicado los intereses económicos y laborales de compañeros de servicio.

Nota: se adjunta ACTA DE LA MESA TÉCNICA
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.

Recortes días de Feria

Nuevamente los trabajadores nos vemos afectados por un atropello más cometido por el equipo de gobierno de la Diputación. En este caso, nos referimos al horario especial de feria o los dos días correspondientes, que tenemos aprobados en nuestro Convenio Colectivo art. 21 y Acuerdo Marco art. 17 y que el equipo de gobierno ha decidido eliminar de un plumazo con la excusa que este año se ha suspendido la feria. Desde Contigo Si, queremos instar al equipo de gobierno, a que recapacite esta decisión y no perjudique, una vez más, a los trabajadores/as con un medida tomada de manera unilateral. Numerosos trabajadores/as ya se vieron privados durante la pandemia por la COVID19, de sus derechos de vacaciones y permisos. Queremos recordar, a los responsables de la Diputación, el gran servicio prestado por los mismos en los centros socio-sanitarios y demás servicios de Diputación. Pensamos que es un claro recorte de los derechos adquiridos y una medida injusta teniendo en cuenta la profesionalidad y generosidad de los trabajadores, ya que no supondrá ningún gasto adicional para esta Diputación. En este sentido ha sido mayor la sensibilidad y el reconocimiento que ha tenido la JCCM hacia sus trabajadores/as al respetar el disfrute de estos días.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 1-09-20

SVP: En San Vicente de Paúl se sigue en la misma situación que la semana anterior, sin positivos y realizándose las pruebas pcr al personal que vuelve de vacaciones para incorporarse a sus puestos de trabajo.

UME: La situación sigue igual que la semana anterior sin positivos.

SEPEI: Actualmente existe un positivo en el parque de Hellín que se encuentra aislado y en cuarentena.

En el parque de Molinicos hay tres trabajadores de baja por haber estado en contacto con un positivo.

CONSERVATORIO: Se están realizando las pruebas pcr al personal docente antes de su incorporación al inicio del nuevo curso.

MANTENIMIENTO: Actualmente con dos positivos confirmados que se encuentran en cuarentena hadta el día 5.

Se han desinfectado instalaciones y vehículos y se ha reactivado el servicio presencialmente considerandose  la posibilidad de realizar las pruebas pcr a aquellos trabajadores del servicio que van habitualmente a SVP.

MESA TÉCNICA SAN VICENTE PAÚL

Además del Comite de Seguridad y Salud se ha celebrado una Mesa Técnica en San Vicente de Paúl:

El Director del centro da un resumen actualizado de la gestión realizada durante el Covid y propone que se forme al personal especificamente en esta materias, Covid-19 delirium y manejo de demencias y alimentación para personas mayores, además de implementar la figura de la cuidadora referente personalizando así la atención a los residentes a través de la misma.

Se establece la distribución de trabajadores igual que en Julio y se mantiene el turno de 12 horas  hasta final de año en la segunda planta destinada a posibles aislamientos, en el resto de plantas se mantienen los turnos de 7 horas, comprometiéndose el Director en mantener la equidad entre carga y turnos de trabajo.

CSIF está de acuerdo con el sistema de turnos si los trabajadores están conforme a los mismos no obstante al generarse  cierta incertdumbre con el establecimiento de los mismos se volverá a retomar este tema en los meses de Octubre o Noviembre meses en los que se celebrará la próxima Mesa Técnica y se tratará entre otras materias los turnos del próximo año.

No se realizarán recortes en el personal sanitario para poder seguir con las sustituciones y mantenimiento de turnos.

Conforme al material sanitario de protección se nos comunica que hay suficiente para el resto del año.

Las visitas a residentes se hacen con normalidad.

Os segumos informando, gracias.

Un saludo

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SALUD. – 01-09-2020.-

. – COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SALUD. – 01-09-2020.-

. -SVP. -:En SVP se mantiene la misma situación a nivel de positivos que la semana anterior. En SVP y respecto a las medidas organizativas está en marcha la sectorización inmunológica (residentes con niveles de anticuerpos con residentes sin ellos para que el nivel de contagios sea mínimo).

Se han hecho las PCR a los trabajadores que se han incorporado de las vacaciones y a los que se vayan incorporando y en el caso de que el trabajador pueda se realizará las PCR 3 días antes de su incorporación.

Hay trabajadores que se han incorporado y también pueden realizársela. En el transcurso de la semana se concluirán y será el médico de AP quien le de los resultados.

. – MANTENIMIENTO. -:Han sido dos casos positivos y ya ha sido controlada la situación por una posible transmisión. Es por ello, que se va a levantar la guardia localizada y se va a volver a la situación de presencialidad Los trabajadores que estuvieron en contacto con los dos positivos tienen la PCR negativa y solo un trabajador que no se la realizó ha guardado un periodo de cuarentena (hasta el 5 de septiembre).

.- CONSERVATORIO.-:A principios de esta semana se han realizado los test serológicos, llevando la gestión el coordinador de SVP, ya que era la JCCM la que se iba a hacer cargo de la realización, pero no se ha esperado porque el martes se iniciaba el curso. Se han hecho todos los test y no hay ningún compañero con enfermedad activa.

Se realizaron de la siguiente manera: Dos enfermeros de SVP realizaron las pruebas serológicas, durando cuatro horas y se realizaron por turnos. Entraron por C/Monjas cada 5 minutos y tras el resultado salieron por la calle de atrás. Se utilizaron los test rápidos de presencia de IGG /IGM. A cada trabajador se le dio notificación resultado de la prueba para el traslado a su médico de AP.

. - UME. -:No hay ningún positivo. Se han preparado en UME tres habitaciones de aislamiento de manera preventiva. Se han dado altas y se está gestionando el traslado de algún paciente a residencias. Hay 19 pacientes con alguna posible alta y no se harán ingresos en previsión de lo pueda ocurrir.

.- SEPEI. – Hay un compañero positivo en el parque de Hellín por un contacto externo. Se ha mantenido en cuarentena otro compañero ya que es familiar suyo. Este compañero hacía bastantes días que no tenía contacto con el turno y los rastreadores han considerado que no era necesaria la cuarentena. Por otra parte, y según información del Jefe de Parque de Molinicos hay tres trabajadores de baja por aislamiento por haber tenido contacto con un positivo.

Nos informan que para los trabajadores de Diputación hay material suficiente de protección y en stock suficiente hasta final de este año.

Recordaros que el material para protegernos a nivel general son mascarillas higiénicas y gel desinfectante o higienizante. No debemos olvidar que la primera medida preventiva para evitar el contagio por Covid es el lavado de manos continuo.

Recordaros que las mascarillas FFP2 están dirigidas para el personal en contacto directo con personas que sean positivas o ser susceptibles de serlo y en concreto para el personal sanitario. Utilizando de forma adecuada mascarillas higiénicas todo el personal estamos protegidos.

Os seguimos informando.

MESA TÉCNICA RESIDENCIA ASISTIDA SAN VICENTE DE PAÚL

1 de septiembre de 2020

Nos reunimos a las 11.30, estando presentes el diputado de San Vicente, el Coordinador, el jefe de administración y todos los sindicatos.

Orden del día:

  • 1. Plan de gobernanza y contingencia covid

El coordinador expone todo lo relativo a actuaciones durante el covid, resaltando las reubicaciones de los residentes según los resultados serológicos, y teniendo un total de 106 residentes: 34 en la 1A, 31 en la 1B, 20 en la 2ª y 21 en la 2B.

  • 2. Plan formativo

El coordinador considera necesario un plan de formación continua específico para personal sanitario de San Vicente, proponiendo la realización de tres acciones formativas on line:

  • - Curso Covid
  • - Curso Delirium y manejo de demencias
  • - Curso de Nutrición en ancianos.
  • 3. Puesta en conocimiento del proyecto “Cuidadora Referente”

El Coordinador insiste en la necesidad de colocar al residente en el centro de todas las actuaciones, por ello considera importante crear un sistema de referentes para los residentes, que serían auxiliares y enfermeras. Cada pareja de auxiliares serían referente de dos, tres ó cuatro residentes, con el fin de unificar criterios y que las necesidades cotidianas más personales de los mismos puedan estar atendidas y supervisadas (ropa, calzado, enseres personales…).

También, el personal auxiliar participaría directamente en las actualizaciones de PIA de sus residentes referenciados.

En general, la idea es bien recibida, aunque consideramos que para que sea eficiente hay que mejorar la canalización de toda esa información con las personas responsables de cada área.

  • 4. Organización de los turnos de trabajo 2020 (Octubre, Noviembre y Diciembre)

El Coordinador propone que la segunda planta completa funcione, en estos tres meses, con el turno de 12 horas, ante el riesgo de una segunda oleada de covid. Y que la primera planta retome los turnos de 7 horas aprobados para todo el año.

Desde Contigo Sí expresamos la necesidad de que existan unos turnos equitativos y lo más equilibrados posible entre los cuatro controles, con un reparto solidario de las cargas laborares. Y eso sólo lo puede aportar los turnos de 7 horas para todos los controles, como tradicionalmente se viene haciendo en el Centro, ya que el aislamiento se puede atender perfectamente con este turno; algo que se está haciendo desde hace tres meses en la zona de cuarentena, sin necesidad de las 12 horas.

Aún así, no nos negamos al turno provisional de 12 horas para lo que resta de año, siempre y cuando se tengan en cuenta las ratios y condiciones laborales, con el fin de que no existan agravios comparativos entre iguales.

También consideramos que se debe facilitar el turno de 12 horas a las auxiliares que lo quieran, por orden de antigüedad.

Lo que no queremos es:

  • -Un turno de 12 horas excesivamente generoso (dicho por la dirección) como el que viene funcionando desde hace 6 meses, y que ha supuesto una brecha en condiciones laborales y cargas de trabajo con respecto al personal de 7 horas.
  • -Un turno de 12 horas que suponga privilegios y prebendas.
  • -Un turno de 12 horas, que desequilibren las cargas asistenciales, y cree diferencias salariales.
  • -Un turno de 12 horas con compartimentos estancos, con jerarquizaciones entre iguales, en que se pierde el cariz solidario entre compañeros.
  • -Un turno de 12 horas que fomenta agravios comparativos.
  • 5.Propuestas 2021

Se acuerda tener reunión de mesa técnica en Octubre para proponer distintas alternativas de turnos, con el fin de optar por la que más consenso tenga para el 2021.

6. Ruegos y preguntas

Desde CONTIGO SI, preguntamos al Diputado Francisco García si se van a cubrir las vacantes que se están produciendo, a lo que respondió que se estaba estudiando, pero que a corto plazo no se van a cubrir.

También le preguntamos sobre las reducción de 200.000 € en la partida de sustituciones contemplada en el Plan Económico- Financiero, a lo que nos respondió que no tenia conocimiento todavía de ese documento. Nos parece extraño que se pueda elaborar un plan de ajuste sin el conocimiento del Diputado. Lo cierto es que, con conocimiento o sin él, dicho documento se llevará a pleno el jueves y suponemos que se aprobará.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN LA DIPUTACIÓN PIDE QUE SE RETOMEN LAS REUNIONES ORDINARIAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El martes 1 de septiembre se celebró una nueva reunión extraordinaria, por causas Covid, del Comité de Seguridad y Salud Laboral. En la misma hemos solicitado a los representantes de la empresa la reanudación de la reuniones ordinarias del mencionado Comité para retomar los asuntos pendientes en la materia. Recordar que la última se celebró a primeros de año.

En el transcurso de la misma, Diputación ha informado de las incidencias derivadas de la evolución del Covid-19 en los distintos centros de trabajo de esta institución.

En este sentido, se nos ha informado de la ausencia de casos positivos en San Vicente y en la UME. En cuanto al S.E.P.E.I., según nos dicen, se ha detectado un positivo que afectaría a un compañero del Parque Comarcal de Hellín. El mencionado trabajador se encuentra en cuarentena, sin que haya sido preciso extender esta situación a otros trabajadores del servicio al no haber existido contactos que lo hagan necesario, todo ello según los rastreadores del SESCAM.

Los/as compañeros/as del Conservatorio han sido sometidos a las pruebas serológicas de detección. Las mencionadas pruebas han sido realizadas por personal de enfermería adscrito a San Vicente de Paul, no habiendo incidencia alguna.

En el transcurso de la reunión, se nos ha informado de la existencia de stock suficiente tanto de EPI`s y otros elementos de protección e higiene, que han calificado de “suficientes”.

Por otra parte, también se nos ha informado de la evolución positiva en el Servicio de Mantenimiento tras el positivo detectado, estando previsto la reanudación de la actividad presencial en próximas fechas.

El próximo día 9 se celebrarán las convocatorias extraordinaria y ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Os seguiremos informando.