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COMITÉ DE SALUD 6/05/2020.-


A continuación, os informamos de todos los temas tratados en el último Comité de Seguridad y Salud de fecha 6 de mayo:

SVP: En estos momentos hay 30 residentes en aislamiento y 12 en cuarentena. Estamos pendientes de los resultados de las últimas PCR de los residentes para hacer una nueva reorganización en cuanto a sectorización y controlar de una manera eficaz los posibles contagios.
Los datos reflejan la realidad: que los resultados son el fruto del trabajo bien hecho por parte de los profesionales y de los responsables de los centros, en cuanto a la organización y a la estrategia que se ha puesto en marcha, siguiendo las indicaciones de las Autoridades Sanitarias.

TEST: Llegarán a lo largo de la semana y las pruebas de serología por parte del SESCAM se harán de forma inminente.
Se han hecho pruebas PCR a todos los trabajadores sintomáticos para que en el menor tiempo posible reciban un tratamiento adecuado.
Las pruebas serológicas se van a realizar al personal de SVP y UME de todos los servicios.

La novedad es el seguimiento del personal en situación de baja con motivo del COVID tras la Orden de la Consejería de Sanidad del 22 de abril, que indicaba que a todo el personal de las residencias socio sanitarias, tanto públicas como privadas se le hará un seguimiento por parte del Servicio de Salud Laboral del SESCAM. Ellos son los únicos que tienen la prescripción de PCR. A partir de ahora, cualquier trabajador que tenga algún síntoma susceptible de COVID, el responsable del centro lo remitirá al Servicio de Salud Laboral del SESCAM para realizarle la PCR y el posterior seguimiento.

UME: Los pacientes agudos se marcharon ayer. La empresa de desinfección empezaría hoy y se procedería después a la limpieza. Se hará el tratamiento de cloración el viernes. Hay 17 pacientes y la semana que viene volverán los que tienen permiso y están con necesidad de volver. Hay 5 auxiliares pendientes de la última prueba para confirmar el negativo.

SEPEI: De los 9 casos que tuvimos positivos, 8 están de alta y tuvimos 26 negativos de aquellos bomberos que se hizo una prueba por sospecha de COVID. El lunes se realizó la última prueba.
Desinfección: Se ha hecho una labor muy importante en toda la provincia. Se va a mantener ese calendario de desinfección hasta el 11 de mayo que se tendrá que ir espaciando para retomar las actividades propias del servicio de extinción de incendios ya que entramos en la época estival en la cual hay que atender a muchas intervenciones propias de la época.

En cuanto a la DESESCALADA de los compañeros del SEPEI se van a ir acompañando de las indicaciones que va dando el Gobierno de España. Es cierto que han dado un buen resultado las medidas que se tomaron con respecto a los turnos de 48 horas con libranzas de 10 días. Ha sido un servicio que ha funcionado y el hecho de librar 10 días, permite que si algún trabajador que pudiese tener síntomas, en ese tiempo podían manifestarse y por tanto evitar el contagio entre los compañeros.
Ayer se inició la primera fase de desescalada y terminaría aproximadamente el 26 de mayo. Los operadores de radio de la Central pasarán a los turnos de 24 horas. En los parques en esta primera fase se mantendrán los turnos de 48 horas y se irá reincorporando los conductores forestales uno por turno y de forma escalonada. Así se incorporarán personas externas de forma escalonada y se verá el resultado y como interaccionan. Así se hará en todos los parques excepto en La Roda que no hay ningún conductor forestal.
Se podrá utilizar en esta primera fase el gimnasio de manera individual y con las medidas de seguridad e higiene oportunas.
En la segunda fase que comenzaría sobre el 26-28 de mayo y terminaría sobre el 12 de junio es cuando todo el personal volvería a los turnos de 24 horas. Esto ha sido consensuado con los jefes de parque.
En la última fase se volvería a la situación de normalidad de antes del estado de alarma con refuerzos, cambios de turno, vacaciones…

DESESCALADA: Se está preparando un borrador. Las fases es algo orientativo, aunque se haya hecho un cronograma hay que estar atentos al BOE que se publica semanalmente donde se aclaran los detalles.
Primero se incorporarán los trabajadores de servicios esenciales, después de servicios no esenciales y habrá una distinción especial para los grupos de riesgo para que puedan trabajar por el sistema de teletrabajo.
Se felicita una vez más al personal por el trabajo y por los resultados que son bastantes positivos.
Ánimo y os seguiremos informando.

Comité Seguridad y Salud 29/04

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. – 29/04/2020

Durante estos días se ha hecho una revisión continua de los sitios más críticos (SVP, UME, y SEPEI). Se han ido incorporando compañer@s a los servicios esenciales siguiendo las medidas de protección oportunas.

MANTENIMIENTO Y TALLERES:
Se ha elaborado un Protocolo por parte del Servicio de Prevención.
Se han entregado mascarillas suficientes a los trabajadores que
trabajan durante la semana y también se hace entrega de protección a aquel personal que atiende incidencias puntuales.

SVP:
Después de este tiempo que hemos pasado, estamos teniendo un momento de respiro ya que en esta última semana no ha habido ningún fallecimiento.

Se han realizado 30 PCR a los residentes. De los últimos 14 no se tienen todavía los resultados y de los que se hicieron la pasada semana hay 14 negativos y dos positivos. Los catorce negativos que estaban en la zona de cuarentena bajarán a planta. Al resto de residentes en zona de cuarentena que falta la PCR, está ya tramitada para realizarla con el SESCAM.

Se va a aprovechar para realizar una nueva sectorización con los residentes más jóvenes y con enfermos mentales que tienen mayor necesidad de movimiento y de esta forma tenerlos localizados en un nuevo sector.

A nivel de protección en SVP Y UME hay la suficiente. Se han llevado a SVP más de tres mil mascarillas quirúrgicas y más de doscientas mascarillas FPP2, y se reparte un paquete para cada trabajador para utilizar a lo largo del mes.

Los objetivos fundamentales son mantener la atención a los residentes hasta volver a la normalidad y seguir protegiendo al personal vigilando su salud (realizando test rápidos y pruebas de serología)

UME:
Respecto a los residentes ha habido algún positivo, pero afortunadamente a día de hoy no hay ninguno. Los enfermos del SESCAM tienen previsto marcharse de forma inmediata. Se limpiará y desinfectará y se volverá a la situación normal de la UME.

TEST:
La corporación se comprometió a realizar test en función a la disponibilidad. En SVP y UME estaba prevista su llegada esta semana.
Se han pedido 280 test.

Se comunicó por parte del SESCAM que se iban a hacer unas pruebas de seroconversión a todo el personal sanitario y socio sanitario. Con todo, la corporación sigue con la petición de los test y en el caso de coincidir nuestro pedido con el del SESCAM se optaría por la vía del SESCAM por disponer de un mejor dispositivo a la hora de obtener los resultados.

Desde el Servicio de Prevención se está elaborando un protocolo en función de los resultados.

SEPEI
Una preocupación en el anterior Comité fue la incorporación de compañeros tras una baja sin realizar la PCR. Al personal sin realizar la prueba se le mandó a casa a espera de hacérsela.

El protocolo del SESCAM es que realizan PCR al personal sanitario, pero no contempla que se realicen a policías ni bomberos.

Respecto a los compañeros que se les han hecho pruebas 24 dieron negativo y 9 dieron positivo. Cinco de ellos están dados de alta y cuatro están a la espera de la PCR que probablemente no se las hagan porque el SESCAM no lo contempla para estos trabajadores y serán dados de alta cuando así lo considere su médico de cabecera.

DESESCALADA
En cuanto a la vuelta total al trabajo, todavía no ha dado tiempo de plantear las fases ya que no se tiene certeza en cuanto a fechas y será valorado en función de lo que se diga por parte de las Autoridades Sanitarias.

Los puestos que por su naturaleza puedan seguir haciéndolo, se hará el sistema de teletrabajo, no obstante, la vuelta se hará de forma escalonada para evitar el colapso.

Se está empezando a realizar protocolos de vuelta al trabajo estudiando puntos rojos donde exista aglomeraciones, por ejemplo, en Palacio despachos con mucho trasiego de gente como registro, archivo donde se pondrán medidas de protección como mamparas de metacrilato y se tendrán en cuenta también el registro de entrada a los centros de trabajo.

También se está valorando en despachos con mucho movimiento de personas una máquina ionizadora de purificación de aire.

Se reconoce el trabajo de todo el personal de servicios esenciales (SVP, UME,SEPEI). A todo el personal sanitario, lavandería, limpieza, cocina, portería, mantenimiento y también a los servicios externos como fisioterapia y terapia ocupacional.

Ánimo a tod@s y os seguimos informando.

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD.- 22- 04-2020


A continuación, os informamos de todos los temas tratados en el último Comité de Seguridad y Salud:

-UME: en una semana o diez días se tiene previsto que la Unidad de Agudos deje de estar en estas instalaciones y vuelvan al Perpetuo Socorro.
Ha surgido un brote de Legionella en la zona B que es la ocupan los pacientes y personal de la UME .Se ha realizado el tratamiento correspondiente. Previamente esta zona se había acondicionado. En el control periódico se detecta positivo y tras el tratamiento se aisla la zona.
En el momento que vuelvan a la zona A se procederá al tratamiento completo de desinfección.

-SVP: Hay 30 pacientes aislados y 28 en cuarentena.
Se está buscando solución al problema que se produce cuando el SESCAM da el alta a los trabajadores sin realizar la PCR y con resultado negativo.
Hay suficiente material de protección, no obstante se van a proporcionar mensualmente un paquete de mascarillas quirúrgicas para disponer de suficientes en cada turno de trabajo.
Alonso seguirá suministrando las mascarillas FFP2 y se destinarán especialmente a la zona de aislados y cuarentena.
Respecto a la realización de los test al personal es un tema que preocupa bastante. Diputación se ha encontrado con el problema de desabastecimiento y también el hecho que Diputación no es una Autoridad Sanitaria para realizar los test y dar las bajas médicas, de ahí que su derivación al SESCAM.
Aún así, y después de un gran esfuerzo se han conseguido test para realizar al personal sanitario en primer lugar. Se esperan para la semana que viene y se comenzará con los trabajadores que están en las zonas de aislamiento y cuarentena. La segunda prueba PCR confirmatoria de negativo se seguirá exigiendo al SESCAM por escrito.

-SEPEI: Se adoptó un cambio de horario de 48 horas por seguridad del personal durante el Estado de Alarma. Cómo éste se ha ampliado seguirá este horario mientras dure la situación. Este horario facilita las tareas de limpieza y desinfección.

-SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y TALLERES: Se va a proceder a la normalidad progresivamente en cuanto a la incorporación de los trabajadores. Se están aplicando los protocolos de seguridad correspondientes en cuanto a accesos y permanencia en zonas comunes y seguridad en cuanto a la realización de su trabajo.
Se están desinfectando locales y vehículos, esto se realizará al menos dos veces por semana.
Bajas Laborales: Cuando un trabajador está de baja con síntomas, se realiza el test y si es negativo a continuación se realiza la PCR. Si ésta es positiva continúa de baja y si de lo contrario es negativa se le da el alta.
Se destaca la labor en SVP ya que ha sido pionera en cuanto a sectorización de residentes y realización de pruebas test y PCR.

Se hace un reconocimiento especial al personal sanitario y el personal que trabaja en los servicios esenciales.
Te seguiremos informando.

Información CCOO sobre actuaciones COVID-19

Buenos días compañeros/as,

Lo primero y más importante, esperamos que vuestras familias y vosotros/as estéis bien.

La Sección Sindical de Comisiones Obreras se ha visto muy afectada en la repercusión que ha tenido para todos la situación del COVID- 19. Pese a las bajas por el mismo, hemos seguido trabajando desde el aislamiento y telemáticamente, intentado priorizar vuestras consultas y la asistencia a los Comités de Seguridad y Salud Laboral, para representaros en las decisiones tomadas al respecto. Y nuestros liberados pertenecientes a los servicios esenciales, que no se encuentran dentro de los colectivos de riesgo, se han incorporado tan pronto como han podido a sus respectivos puestos de trabajo para reforzar las plantillas. Es por ello por lo que os pedimos disculpas si no hemos tenido la presencia que nos hubiera gustado comunicándoos dichas decisiones en el tablón.

En el Comité de Seguridad y Salud Laboral del día 22 de abril de 2020, se han tratado distintos temas. Los más urgentes son los EPIS y los test serológicos que analizan la presencia de anticuerpos en concreto la IgM y la IgG, de manera que, si un trabajador da positivo en alguna de estas pruebas se dará de baja laboral y se incluirá en el listado de epidemiología del SESCAM para realizar la PCR.

San Vicente de Paúl ha sido pionera en realizar sectorización y realización de test a residentes. Se ha priorizado la realización de estas pruebas a todos los residentes

La realización de los test al personal es lo que más preocupa. Diputación se ha encontrado con el problema de desabastecimiento, sumado al hecho de no ser una autoridad sanitaria para realizar test, de ahí su derivación al SESCAM. Aún así Diputación, tras un gran esfuerzo, ha conseguido test para realizar al personal sanitario en primer lugar. Se espera que a principios de la próxima semana se comience a realizar a los trabajadores de las zonas de aislamiento y cuarentena. La segunda PCR confirmatoria de negativo, se seguirá exigiendo al SESCAM por escrito.

Agradecemos a todos los trabajadores el esfuerzo y la especial dedicación en estos días tan complicados, así como la buena disposición y el buen hacer de la Corporación.

Conforme se sucedan los acontecimientos en esta situación tan cambiante, os informaremos.

A continuación, os ponemos un enlace a un documento en el que se recoge un histórico de todos los Comités de Seguridad y Salud:

Cronología medidas adoptadas por Diputacion frente a Pandemia COVID-19

BOLSA AUXILIAR DE CLINICA-ENFERMERIA-PSIQUIATRIA

BOLSA AUXILIAR DE CLINICA-ENFERMERIA-PSIQUIATRIA

Jornada laboral 2020 y permiso Elecciones 10 de noviembre

JORNADA LABORAL  2020 PERMISOS ELECCIONES 10 de noviembre

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Mesa General de Negociación 27-09-2019

HORARIO DE FERIA

HORARIO DE FERIA

Os recordamos que durante la Feria de Albacete (del 7 al 17 deseptiembre), se disfrutará de 2 días laborables de descanso,o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos que será de 9:00 a 14:00 horas.

Los días se disfrutarán entre el 1 de septiembre y el final del año en curso.

UN SALUDO

LA SECCIÓN SINDICAL DE CO.OO

Asuntos de interés para los empleados de la Diputación

HORAS EXTRAORDINARIAS

Os recordamos que como consecuencia de la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, quedan sin efecto las siguientes medidas extraordinarias que se aprobaron en Mesa de Negociación en lo referente a:

1) Conceder como medida extraordinaria una demora de 2 años para la compensación del Saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridadal 1 de Enero de 2018.

2) Ampliación del plazo de compensación en días, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las Horas Extraordinarias, a un plazo de 10 meses,respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con posterioridad al 1 de enero ce 2018

A partir del año 2019, respecto a la realización de horas extraordinarias se aplicará el Art. 23 del Convenio Colectivo y el Art. 19 del Acuerdo Marco, que dicen:

“A partir de 51 horas, el trabajador podrá optar entre la percepción económica o mediante descanso. Solo en este caso, el descanso será elequivalente al doble de horas computadas y se disfrutarán dentro de los 4 meses siguientes a su realización”

Os seguiremos informando….

Albacete a 21 de Mayo de 2019

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Información sobre desfase horario

CCOO INFORMA:

A fin de conseguir que la jornada laboral anual sea la misma paratoda la Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijode mañanas de lunes a viernes y que no perciba el concepto de turnicidad,disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de lajornada, hasta un máximo de 7 horas y treinta minutos anuales en el periodocomprendido entre el 1 de Junio al 15 de septiembre de 2019 (ambos inclusive),y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vidalaboral y familiar, durante todo el mes de septiembre.

En Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces de Carreteras,Oficiales y Operarios de Hidrogeología, a fin de equiparar la jornada anual, elpersonal con derecho a reducción de jornada, y exclusivamente en el caso de noser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, se sustituirá por unpermiso de un máximo de 1 díaentre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2019.

Albacete a 20 de Mayo de 2019LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO