Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

INFORMACIÓN DE LA ÚLTIMA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Estos fueron los puntos tratados:

-Aprobación del Acta de la anterior reunión celebrada el pasado día el 22-06-2020, resultando favorable por unanimidad.

- Aprobación favorable en el caso de una jubilación parcial presentada.

-Presentación de  solicitudes de no exclusión en Bolsa, una de ellas al no cumplir con la normativa vigente se deniega, la otra trás evaluar las “circunstancias “ por las que se produjo se aprueba.

- Aprobación de la creación de una Bolsa de trabajo para Profesor de lengua extranjera. (alemán)-​

- Aprobación sobre modificación de las funciones de los puestos de:“Licenciado en Derecho ATM” “Letrado ATM” “Adjunto de Servicio (ATM) Jurídico “Cabo Telecomunicaciones SEPEI Albacete Control de logística y mantenimiento”“Técnico Coordinador Área Asistencial S.V.P.”,en dicho punto votamos a favor pero preguntamos si no sería más práctico para evitar duplicidades en las funciones cambiar el nombramiento.

-Aprobación de amortización de varias plazas que no ejercen función alguna,votamos a favor siempre y cuando se respete la NO reducción de personal.

-Se propone la creación de un puesto y plaza de ​Supervisor-adeAuxiliares de Enfermería​, en dicho punto queremos manifestar nuestra entera satisfacción que la Exma Diputación de Albacete haya traído a MesaGeneral​la propuesta presentada por este sindicato mediante Instancia General con fecha 05/09/20 y con número de Registro 13776/2020 y adjuntado  al expediente de dicho punto, se negociaran las bases  del Concurso de dicha plaza en la próxima Mesa Técnica de San Vicente de Paul y entre las cuales se tenga encuenta la igualdad de oportunidad entre personal Laboral y Funcionarial así como la capacidad y méritos de los aspirantes, entendemos que dado el gran número de este colectivo debía estar representado.

- También se propone aprobándose plaza de Profesor de Música.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-La sección sindical SPPLB ruega que si sería posible que por parte de la Dirección de San Vicente de Paul computaran las horas vacacionales tal y como se aprobó en una reunión en Diputación considerando que los trabajadores por turnos los días hábiles van de lunes a lunes.

Por otro lado también preguntamos si se va a proceder al Concurso de Traslados el próximo Noviembre tal y como se hizo petición por Registro con fecha 07/09/2020 con número de entrada 13838/2020, la respuesta quedó en el aire.

Desde la Sección Sindical SPPLB os seguiremos informando, gracias.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-2020

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 16-02-2020

Os informamos sobre lo acontecido en la última Mesa de Negociación.

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la mesa celebrada anteriormente el día 22-06-2020

2- Se aprueba por unanimidad una solicitud de jubilación parcial.

3- Se presentan dos solicitudes para la no exclusión de la bolsa, se desestima una  solicitud  al no cumplir con lo establecido en las normas vigentes y se admite otra de ellas al considerar tras revisar la documentación que si cumple con lo establecido en dichas normas.

4- Se aprueba por unanimidad la creación de una bolsa para crear una lista de espera de Profesor de lengua extranjera alemán

5- Se da cuenta por parte del Vicepresidente del Decreto Presidencial por el cual se eliminaron los días de Feria, desde CSIF pensamos que este punto ya no tenía sentido al ser ya una cosa del pasado.

6- En el sexto y último punto se abordan varias cuestiones en las que esta Sección Sindical CSIF emite su voto para cada una de ellas en consecuencia.

1- Propuesta por parte de la dirección del Conservatorio de la amortización de la plaza y puesto de Profesor-a de Danza y creación de plaza y puesto deProfesor-a de Música Armonía y Composición.

En este punto CSIF vota a favor de la creación de la plaza de Profesor-a de Música Armonía y Composicióny en contra de la amortización de la plaza de Profesor-a de Danza ya que entendemos que costo un gran esfuerzo  se pusiera en valor esta disciplina y en un futuro podría ser necesaria.

2- Se propone modificar las funciones del puesto de Cabo de Telecomunicaciones a lo que votamos a favor.

3- Se propone la modificación de funciones de 3 puestos de Licenciado en Derecho y Adjunto de Servicio ATM, en este punto votamos a favor por entender que modificando las funciones se evita subcontatar.

4- Se propone la creación de un puesto y plaza de Supervisor-a de Auxiliares de Enfermería.

En este punto estamos a favor pero manifestamos que las retribuciones asignadas al mismo deberían ser mayores ya que va a asumir una gran responsabilidad.

5-Se propone la modificación de funciones del Tecnico Coordinador Área Asistencial San Vicente de Paúl que pasaría a ser Coordinador.

En este punto votamos en contra ya que existe un puesto de Director-a cuyas funciones son prácticamente iguales y se podría ocupar evitando así futuras duplicidades igualmente manifestamos estar en contra de la propuesta realizada de asignarle un singular a dicho puesto a pesar de que la propuesta no venga de Diputación.

6-Ante la propuesta de la amortización de varias plazas y supresión de puestos en San Vicente de Paúl manifestamos que nuestra  postura está totalmente en contra.

A la amortización de diversas plazas y supresión de puestos en la RPT manifestamos estar en contra de la amortización  de aquellas plazas y supresión de puestos que se encuentren relacionadas con centros que esten en activo y nos mostramos a favor de que aquellas que ya son muy antiguas y se encuentren relacionadas con centros que ya no existen si que sean amortizadas y suprimidas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-Desde la Sección Sindical CSIF solicitamos nuevamente que se creen bolsas de conductores y maquinistas tras las jubilaciones que se van produciendo para evitar tener que acudir a contratar al Sepecam en un futuro.

-Solicitamos nuevamente la creación de plazas y puestos de Administrativos así como que hasta entonces se cubran las Vacantes que existan  de Administrativo derivadas de jubilaciones y otras causas con Auxiliares Administrativos trasladandolos a cualquier Área o Servicio en el que concurrieran estas circunstancias.

- Solicitamos la creación y convocatoria de una Mesa Técnica para Mantenimiento para poder abordar la problemática derivada de diversas cuestiones.

Por último recordar a otras Secciones Sindicales que desde la Sección Sindical CSIF también se envio un borrador para la nueva redacción de las nuevas NORMAS DE LA LISTA DE ESPERA.

Normas cuya redacción saldrá del consenso de todas las Secciones Sindicales y RRHH, como no podría ser de otra manera.

Desde la Sección Sindical CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.

RESÚMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN. 16/10/2020.

CCOO INFORMA:

En la última Mesa General de Negociación celebrada el día 16 de Octubre, se han aprobado entre otras:

* La amortización de varios puestos y plazas, CCOO nos hemos abstenido ya que no estábamos de acuerdo que se amortizaran diversos puestos y plazas.

*También se han aprobado la creación de puesto y plaza de “Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería y la creación de plaza y puesto de “Profesor de Música Armonía y Composición”

*Se ha aprobado la modificación de las funciones de los puestos de“Licenciado en Derecho ATM”, “Letrado ATM” y “Adjunto de Servicio (ATM) Jurídico,las de “Cabo Telecomunicaciones SEPEI Albacete Control de logística y mantenimiento” y las de “Técnico Coordinador Área Asistencial S.V.P.”.

*Se ha aprobado la creación de una lista de espera de Profesor en lengua extranjera alemán.

Por otra parte, os queremos comunicar que esta semana va a tener lugar una reunión para seguir con las negociaciones de las nuevas NORMAS DE LAS LISTAS DE ESPERA cuya negociación fue interrumpida por el Estado de Alarma.

Para CCOO esta nueva regulación es muy importante ya que era una reivindicación de hace años. Nos satisface ya que CCOO ha sido el único sindicato que presentó un borrador que ha servido como base para la negociación entre Sindicatos y RRHH para su nueva regulación. Estamos trabajando para desarrollar unas normas más justas, transparentes y actuales, incluyendo apartados como mejora de empleo, causas de no exclusión y no disponibilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Esperamos que en breve su regulación sea ya un hecho. Os mantendremos informados.

PD: Para cualquier consulta o aclaración sobre todos estos temas, no dudéis en poneros en contacto con el teléfono de la Sección Sindical o a través de nuestros delegados.

Albacete, a 19 de Octubre de 2020

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 15/10/2020

. -COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 15/10/2020

Ante la nueva situación causada por la pandemia, se ha celebrado un nuevo Comité extraordinario de Seguridad y Salud.

Se nos ha trasladado la siguiente información:

SVP: Se ha dado un caso positivo de COVID en los trabajadores y desde ese momento se puso en marcha un protocolo para detectar los contactos estrechos. Una vez detectados los trabajadores, si tienen anticuerpos se pide una serología para saber si tienen inmunidad. Si la tienen dejan de ser contactos estrechos. Por el contrario, si no tienen inmunidad se solicita PCR y realizarían una cuarentena de 14 días.

Los trabajadores que no tenían anticuerpos, se han realizado PCR y cuarentena de 10 días. A los 10 días se repite PCR y si dan negativo se reincorporan al trabajo.

Con el primer trabajador se hizo estudio de casos (5), el segundo (5), es decir todo el turno. Por prevención se ha tomado la decisión de realizarle las pruebas a todos los trabajadores de ese entorno.

Respecto a los residentes, se han detectado todos los contactos y se ha procedido de la misma forma que con los trabajadores (en función de la inmunidad). También se amplió el margen de seguridad a los espacios comunes que hubiesen tenido contactos, y así, se han realizado PCR a todos los residentes que no tuviesen anticuerpos.

En total son 56 afectados. 2 trabajadores, 1 residente positivos y 4 contactos de trabajadores y 39 contactos de residentes. Posteriormente han resultado positivos otros 2 residentes, por lo que han aislado a aquellos residentes que no tenían anticuerpos y han puesto en cuarentena a los que habían estado en contacto con los positivos.

SEPEI: Ante un caso positivo en el Parque de La Roda, los trabajadores del turno se aislaron desde el miércoles pasado. También ha habido un caso en la central. Se ha hecho la desinfección de las instalaciones.

Se ha pensado en establecer cuatro niveles de alerta (del 0 al 3). En este momento nos situamos en el nivel 0 que recoge las medidas preventivas frente al COVID de la población en general (distancia social, usos de mascarillas, lavado de manos) y en caso de sintomatología no acudir a trabajar.

A partir de mañana se establece el Nivel 1 en el cual se realizan dos turnos de trabajo para oficiales, suboficiales y sargentos y personal de administración de 12 horas.

Un turno en lunes, miércoles y viernes y el otro, martes y jueves. Con ello se mejora la seguridad al haber menor interacción entre los trabajadores.

Entre los turnos se realizaría la limpieza de espacios, vehículos y demás elementos de comunicación. Se seguirá manteniendo la distancia de seguridad, teniendo especial cuidado en las comidas. Los vehículos serán usados por un máximo de tres ocupantes.

Queda prohibida la entrada a personal ajeno al parque. El uso del gimnasio y salas de estudio no lo podrán utilizar más de 2 personas y se anulan cursos y charlas para el personal del SEPEI.

Los siguientes niveles irán en función de la evolución. En nivel 2. Los parques de Molinicos, Alcaraz, Casas Ibáñez, La Roda pasarían a 3 componentes (evitando los cambios de turnos), y en los parques de Villarrobledo, Almansa y Hellín el mínimo sería Ante la nueva situación causada por la pandemia, de 4 componentes. En este nivel, los puestos susceptibles de teletrabajo, como los Sargentos Jefes de parque realizarían Teletrabajo.

En el nivel 3 se pasaría a los turnos de 48 horas.

En el próximo Comité nos informarán sobre el calendario de vacunación antigripal para trabajadores de SVP y UME (que han solicitado), y las de neumococo para los residentes de SVP.

También nos trasladarán antes la información de todos los niveles que se han establecido en el SEPEI así como la situación actualizada de cada nivel según la evaluación.

MANTENIMIENTO: Ha habido un positivo con 9 contactos en el momento del almuerzo sin medidas de seguridad. Se identificaron los contactos y no fueron al trabajo. Luego hubo otro positivo en la misma situación con contactos sin medidas de seguridad en el almuerzo y se detectaron 5 contactos y otro positivo entre ellos. Se han realizado las pruebas PCR y en situación de IT hasta que se conozcan los resultados. Se ha mandado la desinfección de las instalaciones.

CCOO destaca la rápida actuación para llevar a cabo el Plan de Contingencia ante el caso positivo en SVP, así como el Plan desarrollado en el SEPEI por niveles ante esta nueva oleada de la Pandemia.

Resaltamos y destacamos también el buen trabajo y la adaptación a las nuevas circunstancias de todos los compañeros.

De nuevo recomendamos a todos los compañeros que sigan las recomendaciones básicas para evitar contagios. En momentos que nos tengamos que reunir sin mascarillas (como es el caso de almuerzos), no se superen las dos o tres personas, guardando la distancia de seguridad y estar el mínimo tiempo posible sin mascarilla. Son medidas lógicas que pueden evitar contagios.

Os seguimos informando.

Reunión de la Mesa General de Negociación

Reunión de la Mesa General de Negociación, día 16 de octubre de 2020

En el día de hoy se ha celebrado una mesa General de Negociación y se han tratado los siguientes asuntos:

– Solicitud de jubilación parcial de un trabajador de PMT. Nos mostramos de acuerdo, pero hemos solicitado que como la bolsa de Maquinista está agotada, se ofrezca a los “no aprobados”, tal y como se está negociando en las nuevas normas de la bolsas. La respuesta ha sido que se tendrá en cuenta las normas vigentes y que por lo tanto se cubrirá desde el SEPECAM.

– Solicitud de no exclusión de la lista de espera de una Auxiliar de Enfermería. Como la causa que se alega no está recogida en las normas vigentes, no se admite su solicitud. En el mismo sentido hay otra solicitud de una trabajadora de la lista de ayudante de cocina. En este caso, al demostrarse que la causa era la hospitalización de su padre, ha sido admitida.

– Creación de la lista de espera de la categoría de Profesor de Lengua Extranjera Alemán. A pesar de que no hemos podido ver las bases, porque las han incorporado al expediente a última hora, nos han asegurado que son las que ha propuesto el Jefe de Servicio y que son iguales que en otras ocasiones. Hemos votado a favor para no retrasar la tramitación.

– Dar cuenta del decreto por el cual se nos quita la reducción de horario de feria. Hemos manifestado que no tiene sentido dar cuenta en este momento, cuando ya se ha aplicado. Fran Valera ha dicho textualmente “que hay que tener la cara muy dura para defender que los trabajadores quieran disfrutar de estos días”.

Hemos hecho saber al Diputado, que los trabajadores a los que se les ha negado este derecho reconocido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, son los mismos que han estado dando la cara frente a la pandemia, los mismos que han sufrido la falta de medios materiales y personales, los mismos padecido el estrés de no saber a que se enfrentaban, sin poder disfrutar de vacaciones ni licencias y que de forma solidaria han arrimado el hombro para frenar esta situación.

Recordamos que esta reducción horaria ha sido respetada en otras administraciones con la JCCM, la Administración General del Estado y muchas empresas privadas. Nos ha parecido una salida de tono y una falta de respeto tremenda hacia los trabajadores que así nos lo han demandado. El propio Diputado ha reconocido que hemos sido el único sindicato que ha recurrido este decreto. -Modificación de la RPT y Plantilla de Personal Laboral y Funcionarial. Hemos estado a favor de la creación de un puesto de Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, esta es una demanda que llevamos mucho tiempo haciendo para mejorar la representación de este colectivo tan en la planificación de las Mesas Técnicas, reuniones de equipo multidisciplinar, etc.

En cuanto a la modificación de funciones a 3 puestos de Licenciado en Derecho y Letrado de ATM, hemos votado a favor, porque la argumentación ha sido que se le añaden funciones de defensa jurídica y en su caso, de representación en juicio de la Diputación Provincial de Albacete, con lo que se evitaría la contratación externa de estos servicios.

En relación a la modificación de funciones del puesto de Técnico Coordinador Área Asistencial de SVP, hemos pedido un Informe Jurídico sobre la legalidad de incluirle funciones exactamente iguales a las del puesto de Dirección de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl.

Con respecto a la amortización de puestos y plazas recogidos en esta propuesta, nos hemos manifestado rotundamente en contra porque se hace de manera arbitraria, sin previa argumentación y privando al resto de trabajadores de movilidad y promoción.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– SAN VICENTE DE PAÚL. Hemos pedido que se den instrucciones claras a la supervisora de Enfermería de SVP en relación a la forma de contabilizar las vacaciones, permisos y bajas del personal sujeto a turno, pues ya se estableció en una reunión en la Diputación con los representantes de Personal, de SVP y de los sindicatos, que los días hábiles a los que se refiere el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo son aquellos que cada trabajador/a tengan de mañana, tarde, o noche en su planilla, contabilizándose las horas correspondientes. También hemos solicitado que se habilite una ducha en el vestuario del pasillo de la planta baja de SVP, donde se cambia el personal de limpieza, portería, etc, con el fin de evitar el intercambio de personal de otros servicios.

– CARRETERAS, PARQUE MÓVIL Y TALLERES. Hemos exigido, como ya hicimos el año pasado, que se elabore un plan de vialidad invernal para la limpieza de carreteras, dotando al personal que lo realice de formación y medios adecuados en cuanto a la ropa especial para soportar bajas temperaturas, elementos de iluminación, equipos de comunicación, etc, con el fin de evitar lo que ya ha pasado durante los últimos inviernos, en los cuales se han quedado trabajadores atrapados, sin estos medios durante muchas horas, hasta que han podido ser rescatados. Hemos pedido que no se retire la caldera de calefacción de gasóleo porque entendemos que el sistema de calefacción que quedaría en los Talleres seria insuficiente.

También hemos recibido varias quejas respecto a la limpieza de estas instalaciones, solicitando que se refuerce ante la situación que estamos viviendo por la pandemia. Nos parece un despropósito el obligar a viajar a cinco personas en un mismo vehículo cuando en otros servicios como el SEPEI se limita el uso a tres por vehículo. Hemos denunciado la deficiencia en la señalización de los vehículos de carreteras porque todavía no se ha equiparado con la normativa Estatal.

-SEPEI Se hace saber que en las normas de funcionamiento del SEPEI motivadas por el Covid-19, la jefatura del servicio rebaja la dotación de los turnos pasando de 4 a 3 componentes en los parques de Alcaraz, Molinicos, la Roda y Casas Ibáñez. Que el mínimo de 4 componentes quedó en su día fijado por el Comité de Seguridad y Salud , y de esta manera se pone en riesgo la operatividad en las intervenciones y la seguridad de los actuantes, además de que estas normas no se han negociado con nadie, ni se convocó Mesa Técnica al efecto. No hemos obtenido respuesta…

OTROS RUEGOS: Aprovechando que se ha modificado la RPT, hemos exigido que se modificara también en otros colectivos, como por ejemplo la eliminación del número de horas de la prolongación de jornada en todos los puestos que las tengan establecidas (PMT, Carreteras, SIR, Presidencia, Medio Ambiente, SEPEI, etc… ) asi como incluir los conceptos de penosidad, peligrosidad, carnet de conducir, etc, para el servicio de Mantenimiento.

Sobre la petición realizada en junio de 2020 y que no se ha recogido como punto del orden del día, sobre la aplicación del Real Decreto Ley 2/2020 de 21 de enero de 2020 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, en tanto que no se está aplicando en esta Diputación el Artículo 3.2, incremento máximo de retribuciones en términos anuales respecto a las asignadas a 31 de diciembre de 2019, sobre las incidencias y gratificaciones, como dice este Real Decreto que se tiene que aplicar. No hemos obtenido respuesta…

Otro ruego ha sido la no inclusión en el orden del día de otro punto ya solicitado, la interpretación de los Arts. 19 y 23 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, puntos 5º y 7º, horas extraordinarias, en cuanto que no se esta aplicando la Sentencia del Tribunal Supremo de lo Social de fecha 21/02/2007, (Recurso de Casación 22/2006, votación Audiencia Nacional Sala de Social de fecha 07/02/2007), dónde se dice que el valor de la hora extraordinaria, debe entenderse referida no sólo al salario base, sino a la remuneración total que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, estableciendo la nulidad de la clausula del convenio que establecía el citado valor en relación al salario base. De esta manera en esta Diputación el precio de la hora extraordinaria se hace por grupos retributivos, sin tener en cuenta esta jurisprudencia, cuando se debería hacer por categorías profesionales. No hemos obtenido respuesta…

Otro ruego es en relación a la instancia registrada el 9/10/2019, y cuyo punto tampoco se ha dado traslado a la Mesa referida, constitución de la Comisión para garantizar el control y seguimiento de la gestión de las bolsas de trabajo, Artículo 48.8 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, dando esta diputación por respuesta evasivas diciendo que aquí ya tenemos normas, cuando respondiendo a esto lo que se pide no son normas, sino la Constitución de la referida Comisión conforme se especifica en esta Ley a fin de garantizar lo que en ella se expone.

Albacete a 16 de octubre de 2020

REUNIÓN COMITÉ SALUD

REUNIÓN COMITÉ SALUD

Reunión Extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud del dia 15 de octubre

Reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de fecha 15 de octubre de 2020

Esta mañana ha tenido lugar reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud como consecuencia de haberse complicado la situación referente a la Covid 19.

-San Vicente de Paul.

El 12 de octubre pasado, una trabajadora, auxiliar de Enfermería, resultó positivo a Covid-19. Se activa de inmediato el Plan de contingencia haciendo un cribado rápido de residentes y trabajadores para realizar las pruebas oportunas y detectar posibles casos, resultando a fecha de hoy, 2 compañeros y 1 residente positivos.

El residente se aísla y sus posibles contactos también.

En lo referente a los compañeros, después del primer caso han sido considerados todos contactos estrechos, ya que han permanecido sin mascarilla mas tiempo del establecido en el desayuno, almuerzo o comida.

En los casos que presentaban ya anticuerpos se repite la prueba para confirmar y en los que no, se les realiza PCR y se quedan en casa de cuarentena durante 10 días y se volverá a repetir la prueba que en caso de ser negativa se reincorporan al trabajo.

En cuanto a los residentes, se estudian todos aquellos con los que había entrado en contacto,realizando serologia a todos los que tienen anticuerpos y PCR y cuarentena a todos los que no presentan anticuerpos. En total hay 19 residentes que están en aislamiento hasta que lleguen los resultados para volver a la normalidad en el caso de ser negativos.

El centro se cierra a las visitas.

-UME. Continua sin casos positivos.

-SEPEI.

En el parque de La Roda, hay 1 compañero positivo, permaneciendo el turno confinado.

En la Central también hay 1 caso positivo.

Se ha desinfectado ambos centros de trabajo.

Se proponen 4 niveles de alerta frente a covid, que abarcan del 0 al 3, con actuaciones según evolucione la situación.

*Nivel 0. Es el que está vigente a día de hoy y supone guardar la distancia social de seguridad, lavado frecuente de maños, mascarilla obligatoria y si se presentan síntomas no acudir al trabajo y avisar

*Nivel 1. Quedará establecido desde mañana día 16, coincidiendo con el cambio de turno. Supone:

Inicio de dos turnos de trabajo de 12 h en oficiales, suboficiales, sargentos y personal de administración-

Solo podrán ocupar los vehículos un máximo de 3 trabajadores.

Las mascarillas serán de uso obligatorio en salas y estancias comunes y en tiempo de prácticas.

En el parque solo podrá estar el personal del turno.

No se permiten visitas al parque .

El gimnasio y aula de estudio solo podrán estar ocupados por dos personas a la vez.

Se anulan los cursos, prácticas y charlas.

*Nivel 2. Se prohibirían los cambios de turno. Se establecen unos servicios mínimos en los parques. En el caso de parques seria de 4 trabajadores, en Hellin , Almansa y Villarrobledo. Y de 3 para La Roda, Casas-Ibañez, Molinicos y Alcaraz.

*Nivel 3. Se pasaría a los turnos de 48h.

El paso a los diferentes niveles se vería según la evolución y con el visto bueno del servicio de prevención y sindicatos.

En cuanto al seguimiento de un posible caso por presencia de algún síntoma, el trabajador actuará igual que en el resto de personal de Diputación, comunicándolo a su Jefe de Parque, no asistiendo al trabajo y poniéndose en contacto con su medico de cabecera..

-Mantenimiento.

Desde Contigo Sí preguntamos Fran Valera cual es la situación actual en el servicio, mostrándose extrañado de la pregunta y respondiendo que no tiene constancia de que haya ninguna situación anormal en Mantenimiento y que los “ilustremos” si sabemos algo más.
Insistimos, recordandole que la semana pasada este sindicato remitió mediante firma digital, escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud en el que solicitamos que debido a la presencia de casos positivos se tomaran las medidas necesaria para frenar la expansión del virus, incluso llegar al confinamiento del servicio en caso de ser necesario.

Al continuar el vicepresidente diciendo que no tiene conocimiento de este asunto, interviene Pedro, como técnico de prevención, informándonos de que le llegó nuestro escrito y que el la semana pasada tuvo constancia de un caso positivo, que se mandó a casa tras hacer el seguimiento con el Jefe de Servicio. Se identificaron los posibles contactos estrechos y se les mando a casa confinados.

Luego se dio un caso más positivo, actuándose según el protocolo y actualmente se está pendiente de algún otro resultado de PCR. Las instalaciones han sido desinfectadas.

Os seguiremos informando.

Albacete, a 15 de octubre de 2020

Creación de la figura de Coordinador del Personal Aux. de Enfermería

A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

La Sección Sindical Contigo Sí, de la Diputación de Albacete, quiere mostrar su satisfacción ya que, por fin, vamos a tratar en la próxima Mesa General de Negociación una vieja reivindicación que llevamos solicitando desde hace mucho tiempo. Nos referimos a la creación de la figura de coordinad@r del personal Auxiliar de Enfermería, Clínica, Geriatría y Psiquiatría, que era una de nuestras principales propuestas de nuestro Programa electoral dirigida al personal sociosanitario. Esta figura con denominación concreta a determinar, estaría dotada de funciones específicas y participaría de manera activa en las diferentes mesas técnicas, reuniones del centro, etc. Así mismo esperamos, que como no puede ser de otra manera, el mencionado puesto una vez creado y definido, se cubra de la forma establecida en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Albacete a 14 de octubre de 2020

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

TELETRABAJO

Teletrabajo

Este sindicato, Contigo Sí, ha tenido conocimiento de las instrucciones dadas por el Servicio de Recursos Humanos referidas al teletrabajo, en las cuales a partir del próximo 1 de octubre, los/las trabajadores/as que estén realizando teletrabajo procederán al fichaje de su jornada laboral en la opción correspondiente del portal del empleado. Así mismo, los correspondientes Responsables de Servicio deberán enviar mensualmente a Recursos Humanos, mediante documento Sefycu, las listas del personal que se acoja a ésta modalidad de trabajo para ser incluida en su correspondiente expediente. Es por este motivo, que solicitamos que, en aras a la transparencia debida, se nos de traslado a éste sindicato, de manera regular, de toda la información relativa a la mencionada modalidad de teletrabajo, así como la de los trabajadores que la soliciten y los que , al final, la realicen.

Reunión Diputado Personal

En la mañana de ayer, dia 29 de septiembre de 2020, esta Sección Sindical de UGT mantuvo reunióncon el Diputado de Personal, donde se trató diversos temas, entre ellos, los siguientes:

RECLASIFICACIÓN AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.-

La Sección Sindical de UGT seguimos insistiendo en el tema de la reclasificación de los AuxiliaresAdministrativos en Administrativos para solucionar definitivamente el problema existente. Somos conscientesque por motivos de la pandemia del Coivid-19 que padecemos, algunos temas se han tenido que “aparcar”,pero creemos que ya es hora de retomar aquellos asuntos pendientes, entre ellos, la reclasificación de losAuxiliares Administrativos.

Nos comenta el Diputado que dado que se aprobó el plan económico financiero 2020-2021 de laDiputación recientemente, y hasta que no se vea como se desarrolla, el tema de la reclasificación de losauxiliares administrativos no se puede asumir en estos momentos, pero que mantiene su compromiso derealizarlo en cuanto sea posible, que esperamos, tanto esta Sección Sindical de UGT como el Diputado, sea ala mayor brevedad posible.

JUBILACIONES.

-Con respecto al incentivo a las jubilaciones voluntarias anticipadas, y teniendo en cuenta la alarmagenerada tras opiniones vertidas en el tablón de anuncios del portal del empleado, y al comentárselo alDiputado de Personal, nos manifiesta que no hay ningún recorte de éste incentivo, y que se aplicará loestablecido en el vigente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que, por tanto, se continuarán abonando losincentivos a la jubilación voluntaria anticipada.

A varios delegados sindicales de esta Sección Sindical nos han hecho llegar, compañeros que están apunto de jubilarse anticipadamente, su preocupación. entendemos que es una decisión importante a tomarsi los trabajadores se jubilan anticipadamente o no dependiendo de si se abonan los incentivos, por esonuestra misión siempre ha sido calmar los ánimos y garantizarles que haremos todo lo que esté en nuestramano para que se cumplan los acuerdos firmados, entre ellos el abono de los incentivos, por eso queremosagradecer al Diputado sus palabras de tranquilidad a los trabajadores sobre este tema.

TELETRABAJO.-

Ante el acuerdo adoptado en materia de teletrabajo en las administraciones públicas, le planteamosla necesidad de negociar, con reuniones urgentes, la modificación de lo acordado para ajustarse a la nuevanormativa sobre teletrabajo que se ha publicado en el dia de hoy en el B.O.E., en el que se especifica, entreotras cosas, que la administración proporcionará y mantendrá a los empleados públicos, los mediostecnológicos necesarios. Igualmente recoge la necesidad de establecer y regular los mismos derechos ydeberes para el personal que presta sus servicios tanto en la modalidad de teletrabajo como presencial.

Asimismo consideramos que el teletrabajo ha de aplicarse a todo el personal que reuna los requisitospara hacerlo, incluyendo a los Jefes de Servicio.

COBERTURA PUESTO COORDINADOR/A UNIDAD DE IGUALDAD.-

Las bases de convocatoria han salido con una clara referencia a los requisitos para poder optar,como es pertenecer a un determinado grupo de titulación y categoría, y nosotros hemos propuesto que puedan participar todos los funcionarios de carrera que pertenezcan al grupo de titulación A1.

Albacete, 30-9-20