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Reunión Comité de Seguridad y Salud de 15 de mayo

Hoy viernes se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud, se ha hecho un repaso general de la situación en SVP donde hay 12 casos positivos y 30 en cuarentena entre los residentes y donde existen 15 bajas por covid 19 entre el personal.
En la UME se está ingresando progresivamente a los pacientes que estaban en su casa,  en la actualidad no hay casos positivos, solo hay uno en vigilancia y 7 trabajadores de baja por prevención.
En el SEPEI tampoco hay ningún positivo.
En cuanto a los test de seroprevalencia organizados por el sescam, a los trabajadores de San Vicente ya se están haciendo y a los de la UME se les harán el próximo miércoles día 20.
Hemos preguntado que tienen pensado hacer con los 280 test rápidos que ha adquirido la Diputación y el Diputado ha respondido que por el momento los guardarán para si hacen falta más adelante.
Principalmente la reunión de hoy estaba convocada para dar a conocer el DOCUMENTO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS, DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ORDEN A LA REINCORPORACION PRESENCIAL GRADUAL DEL PERSONAL. Este documento lo adjuntamos para vuestro conocimiento.

Desde CONTIGO SI hemos trasmitido nuestras objeciones al documento en los siguientes aspectos:
En el documento se establece que será el responsable del servicio quien organizará la flexibilidad y progresión en la incorporación, así como, pone a disposición de Presidencia a todo el personal, para que mediante atribución temporal de funciones pueda trasladarlo para reforzar otros servicios. Nosotros hemos exigido que, para tratar estas cuestiones que son más de índole organizativo, sea la Mesa General de Negociación, o en su defecto, una comisión de seguimiento en la que estemos presentes, la que acuerde las propuestas elaboradas desde las distintas jefaturas.
Todo ello para unificar criterios y corregir posibles desigualdades. Como ejemplo hemos citado la comisión creada en la Diputación de Toledo en la que se ha acordado la incorporación del personal en dos fases, los directivos se incorporarán el 1 de junio y el resto el 16 de junio.
En cuanto al anexo PROTOCOLO GENERAL DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD, entre otras hemos hecho las siguientes propuestas:

La propuesta recoge la obligación de dar mascarillas solamente a los trabajadores que en su puesto no puedan guardar la distancia de seguridad y no dispongan de mamparas. Nosotros hemos exigido que se entreguen mascarillas a todo el personal y que se estudie cada dependencia, teniendo en cuenta su espacio y ventilación, porque nos parece insuficiente una mampara en algunas dependencias en las que se va a convivir durante 7 horas, sobre todo si no existe ventilación suficiente.
También hemos propuesto que, al igual que se ha de establecer un aforo máximo para comedores, zonas de vestuarios y aseos, se establezca otro en los despachos y dependencias en base a su espacio y ventilación.
Hemos solicitado que se coloquen felpudos desinfectantes en los accesos a los edificios, que se anule la puerta de acceso al Palacio, por el continuo contacto que hay que ejercer para desplazarla. Que se extreme la limpieza y desinfección, haciendo los oportunos tratamientos de higiene en los filtros de la climatización de estancias y vehículos.

Cobro de Incidencias 2019


La Sección Sindical de CONTIGO SI en esta Diputación, en relación a la nota publicada por el Servicio de Recursos humanos con información respecto a la nómina definitiva del mes de abril de 2020, desea realizar la siguiente puntualización:
Los trabajadores del Servicio de Carreteras (Capataces de Caminos y Peones Camineros) llevan sin cobrar incidencias desde la Semana Santa del año 2019, siendo numerosas sus intervenciones en la red de carreteras dependiente de esta Diputación llevadas a cabo por dicho personal ante episodios meteorológicos, accidentes de circulación, desprendimientos, caídas de árboles, etc. sin que hayan percibido las retribuciones correspondientes a estas incidencias desde hace ya más de un año.
Aprovechando que la Diputación anuncia la encuesta para la elaboración de un plan de formación en materia de igualdad en la Diputación recomendamos al equipo de gobierno que aplique la igualdad a otros ámbitos que no sean exclusivamente el de género y trate de la misma forma a todos los servicios dependientes de esta institución y no discrimine a trabajadores de algunos servicios.

Elaboración del Plan de Vacaciones Anuales

Segun se establece en el artículo 20 y 24 del nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, el plan de vacaciones se establecerá por la dirección de los centros o servicios de acuerdo con la representación sindical, y conforme a las directrices del Servicio de Recurso Humanos, aprobando se por el órgano competente de la Diputacion, hasta el 30 de abril. Una vez que ha pasado ese plazo y no se ha iniciado dicho plan de vacaciones,

el Sindicato Contigo Si

EXPONE:

Que debido a la situación de estado de alarma se ha suspendido el disfrute de cualquier periodo vacacional en aquellos servicios que se han declarado esenciales.

Que este hecho no impide que se trabaje en la elaboración del plan de vacaciones anuales.

Que se necesita tiempo para organizar las contrataciones por sustitución de personal. Sobre todo este año que algunas listas de espera es previsible que se agoten.

Y sobre todo que los trabajadores adscritos a los servicios denominados esenciales, como por ejemplo SVP, la UME y el SEPEI, son los que principalmente están sufriendo esta situación y los que más merecidas tendrán sus vacaciones cuando las circunstancias lo permitan.

SOLICITA:

Que se elabore el plan de vacaciones, para que en la medida de lo posible, los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones según lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

Protocolo Carreteras

La sección sindical de CONTIGO SI en la Diputación de Albacete, ante la diversidad de protocolos emitidos desde el Servicio de Prevencion, así como las diversas modificaciones de los mismos y cuya interpretación puede generar en ocasiones algunas dudas, desea puntualizar los siguientes aspectos:

El personal de los Servicios de Mantenimiento, Parque Móvil y Talleres no desempeña sus funciones aislado en una burbuja en la que únicamente interactúen entre ellos. Muy al contrario estos trabajadores se desplazan a instalaciones privadas para realizar compras de materiales, de construcción, herramientas, plantas, recambios, etc. que les puede exponer a contagio por COVID19. Trabajadores de esas empresas externas van equipados en ocasiones con mascarillas dotadas de válvulas de exhalación que no protege a terceros en caso de ser portadores del virus.

En el protocolo emitido para los trabajos del Servicio de Carreteras se indica que en los turismos solo pueden viajar dos ocupantes, uno en cada fila mientras que en el resto de vehículos de hasta 9 plazas pueden ir dos ocupantes por fila. La mayoría de vehículos utilizados por los diversos servicios son furgonetas de pequeño tamaño perfectamente asimilables a turismos por lo que esta sección sindical considera que su ocupación máxima debería ser de dos trabajadores. Este criterio coincide con el que expuso el Sr. Vicepresidente en la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado miércoles 6 de mayo donde el Sr. Valera expuso que, aunque ya se permitía 4 ocupantes en un vehículo, la Diputación velará por la seguridad de sus trabajadores y solo ocuparían dos trabajadores esas furgonetas pequeñas, no dudando en ningún momento esta sección sindical de la palabra de Sr. Vicepresidente primero. Por todo lo expuesto,

SOLICITAMOS:

Que se dote al personal de los servicios mencionados de mascarillas FFP2 que puedan utilizar cuando accedan a instalaciones distintas a las de Diputación en las que puedan interactuar con trabajadores de otras empresas.

Que se dé instrucciones a los responsables de dichos servicios para que no viajen más de dos trabajadores en las furgonetas pequeñas como así manifestó el Sr. Vicepresidente primero en la última reunión de Comité de Seguridad y Salud poniendo fin a la actual situación en la que han estando trabajando los trabajadores que han llegado a ocupar con cuatro trabajadores los vehículos.

Turnos San Vicente

En CONTIGO SI ,

EXPONEMOS:

somos conscientes de la situación excepcional que se está viviendo en la Residencia Asistida San Vicente de Paul debida a la crisis del COVID 19.
Para cumplir las instrucciones dadas por las autoridades sanitarias se han tenido que habilitar zonas de aislamiento
y modificar los protocolos de trabajo habituales. Entendemos se tengan que ajustar el personal dependiendo de la evolución de los residentes en cada zona, pero ello sin perjuicio del derecho que tienen los trabajadores de conciliación de su vida laboral y familiar.
Cuando se habilitó la zona de aislamiento, por parte de la dirección del centro, se implantó un sistema de turnos de 12 horas. A pesar de carácter voluntario no estuvimos de acuerdo, porque ello obligaría a modificar las plantillas de turnos anuales aprobadas del año 2020 para el personal auxiliar de enfermeria, lo que conllevaría cambios a todos los trabajadores.
Debido a esta situación se están produciendo de forma frecuente cambios de turnos que en algunos casos se comunican en el mismo día.
Todo esto sumado hace que la conciliación de la vida laboral y familiar es mucho más complicada, sobre todo a los que tienen hijos menores, o los que tengan personal dependiente a su cargo.

SOLICITAMOS:

se haga una correcta planificación de los turnos de trabajo del personal sanitario y no se alteren, salvo casos de extrema necesidad y previa consulta con la persona afectada.

COMITÉ DE SALUD 6/05/2020.-


A continuación, os informamos de todos los temas tratados en el último Comité de Seguridad y Salud de fecha 6 de mayo:

SVP: En estos momentos hay 30 residentes en aislamiento y 12 en cuarentena. Estamos pendientes de los resultados de las últimas PCR de los residentes para hacer una nueva reorganización en cuanto a sectorización y controlar de una manera eficaz los posibles contagios.
Los datos reflejan la realidad: que los resultados son el fruto del trabajo bien hecho por parte de los profesionales y de los responsables de los centros, en cuanto a la organización y a la estrategia que se ha puesto en marcha, siguiendo las indicaciones de las Autoridades Sanitarias.

TEST: Llegarán a lo largo de la semana y las pruebas de serología por parte del SESCAM se harán de forma inminente.
Se han hecho pruebas PCR a todos los trabajadores sintomáticos para que en el menor tiempo posible reciban un tratamiento adecuado.
Las pruebas serológicas se van a realizar al personal de SVP y UME de todos los servicios.

La novedad es el seguimiento del personal en situación de baja con motivo del COVID tras la Orden de la Consejería de Sanidad del 22 de abril, que indicaba que a todo el personal de las residencias socio sanitarias, tanto públicas como privadas se le hará un seguimiento por parte del Servicio de Salud Laboral del SESCAM. Ellos son los únicos que tienen la prescripción de PCR. A partir de ahora, cualquier trabajador que tenga algún síntoma susceptible de COVID, el responsable del centro lo remitirá al Servicio de Salud Laboral del SESCAM para realizarle la PCR y el posterior seguimiento.

UME: Los pacientes agudos se marcharon ayer. La empresa de desinfección empezaría hoy y se procedería después a la limpieza. Se hará el tratamiento de cloración el viernes. Hay 17 pacientes y la semana que viene volverán los que tienen permiso y están con necesidad de volver. Hay 5 auxiliares pendientes de la última prueba para confirmar el negativo.

SEPEI: De los 9 casos que tuvimos positivos, 8 están de alta y tuvimos 26 negativos de aquellos bomberos que se hizo una prueba por sospecha de COVID. El lunes se realizó la última prueba.
Desinfección: Se ha hecho una labor muy importante en toda la provincia. Se va a mantener ese calendario de desinfección hasta el 11 de mayo que se tendrá que ir espaciando para retomar las actividades propias del servicio de extinción de incendios ya que entramos en la época estival en la cual hay que atender a muchas intervenciones propias de la época.

En cuanto a la DESESCALADA de los compañeros del SEPEI se van a ir acompañando de las indicaciones que va dando el Gobierno de España. Es cierto que han dado un buen resultado las medidas que se tomaron con respecto a los turnos de 48 horas con libranzas de 10 días. Ha sido un servicio que ha funcionado y el hecho de librar 10 días, permite que si algún trabajador que pudiese tener síntomas, en ese tiempo podían manifestarse y por tanto evitar el contagio entre los compañeros.
Ayer se inició la primera fase de desescalada y terminaría aproximadamente el 26 de mayo. Los operadores de radio de la Central pasarán a los turnos de 24 horas. En los parques en esta primera fase se mantendrán los turnos de 48 horas y se irá reincorporando los conductores forestales uno por turno y de forma escalonada. Así se incorporarán personas externas de forma escalonada y se verá el resultado y como interaccionan. Así se hará en todos los parques excepto en La Roda que no hay ningún conductor forestal.
Se podrá utilizar en esta primera fase el gimnasio de manera individual y con las medidas de seguridad e higiene oportunas.
En la segunda fase que comenzaría sobre el 26-28 de mayo y terminaría sobre el 12 de junio es cuando todo el personal volvería a los turnos de 24 horas. Esto ha sido consensuado con los jefes de parque.
En la última fase se volvería a la situación de normalidad de antes del estado de alarma con refuerzos, cambios de turno, vacaciones…

DESESCALADA: Se está preparando un borrador. Las fases es algo orientativo, aunque se haya hecho un cronograma hay que estar atentos al BOE que se publica semanalmente donde se aclaran los detalles.
Primero se incorporarán los trabajadores de servicios esenciales, después de servicios no esenciales y habrá una distinción especial para los grupos de riesgo para que puedan trabajar por el sistema de teletrabajo.
Se felicita una vez más al personal por el trabajo y por los resultados que son bastantes positivos.
Ánimo y os seguiremos informando.

Reunión Comite de Seguridad y Salud de 6 de mayo


INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 6-5-20

Os informamos de la reunión del Comité de Seguridad y Salud que ha tenido lugar en el día de hoy.
En San Vicente de Paúl, la situación es muy parecida a la de la semana pasada. Permanecen 30 residentes en aislamiento, 12 en cuarentena y se está pendiente de la nueva reorganización dependiendo de los resultados de las ultimas PCR llevadas a cabo. Afortunadamente, no hay que lamentar ningún fallecimiento en las últimas 3 semanas.
En lo referente a l@s trabajador@s, en éste momento ninguno de ellos está de baja por Covid-19 confirmado, aunque si los hay por sobrecarga de trabajo.
Se han efectuado PCR, tanto a los residentes con algún síntoma para clasificarlos y sectorizarlos, como a l@s trabajador@s que presentan sintomatología para llegar a un diagnostico y proceder a su reincorporación si procede.
Informa José Joaquín, medico responsable de Salud Laboral, que de las 113 bajas iniciales, a día de hoy quedan 50 trabajador@s de baja, tanto por posibles Covid 19, como por otros motivos y que las pruebas serológicas se irán haciendo a todo el personal de los centros SVP y UME por parte del Servicio de Salud del Sescam, ya que son los únicos que pueden solicitar los PCR. Cualquier trabajador/ra que presente síntomas compatibles con Covid-19 será remitido por la persona responsable de su centro al servicio de Salud Laboral del Sescam, donde se le efectuará el seguimiento que corresponda. Aquellos casos que ya están de baja serán retomados también por Salud Laboral del Sescam, para dar el alta cuando resulten PCR negativos.
En la UME, en este momento, no hay ningún paciente con Covid-19, estando a la espera de las segundas pruebas confirmatorias de algun@s compañer@s para su reincorporación al trabajo.
Los compañeros del SESCAM, que ocupaban la UME A, se marchan entre ayer y hoy, a su ubicación en la cuarta planta del Perpetuo Socorro, por lo que se procederá a la desinfección y traslado de nuestro personal y pacientes al lugar que se ha ocupado siempre.
Los test adquiridos por la diputación parece que están ya de camino, esperándose que lleguen a lo largo de la semana en curso para poder empezar a realizarlos.
El vicepresidente, en referencia a la incorporación de los servicios de Mantenimiento, Carreteras y Parque Móvil, recuerda que, aunque son servicios esenciales, por precaución se inició una incorporación según necesidades puntuales, pero ahora la situación es la vuelta al trabajo del personal, de manera segura y según los protocolos elaborados por el Servicio de Salud Laboral y con los EPIS que se precisan.
Desde Contigo Sí insistimos en nuestro interés en aportar ideas positivas para la elaboración de los protocolos, con recomendaciones específicas para cada servicio, con el objetivo último de salvaguardar la salud de l@s trabajador@s y de la población en general, insistiendo en que dichos protocolos deben hacerse llegar al personal con tiempo suficiente antes de la incorporación de los trabajadores correspondientes.
En cuanto al personal que pueden viajar en los vehículos de trabajo, según el protocolo, serán en los turismos y furgonetas, un máximo de 2, uno delante y otro detrás, mientras que en los de 7 y 9 plazas irán 2 por fila, respetando las distancias de seguridad y con mascarilla y en la maquinaria pesada y vehículos especiales, 2 en cabina o 1 solo si no se respetara la distancia mínima. Fran Valera dice que es lo que recomienda, aunque desde la subdelegación del gobierno le informaron que al ser vehículos de trabajo podrían ir más personas en ellos, también dice que comentó que si alguien necesitaba poner su coche, luego podía pasar el kilometraje
En lo referente al SEPEI, Amparo Torres informa que de los 9 compañeros positivos a Covid 19, 8 ya están de alta y 26 de los sospechosos han resultado negativos.
Por otro lado, informa de las fases de desescalada iniciadas en ese servicio, resaltando que los turnos de 48h han permitido unos resultados de normalidad al disponer de 10 días de descanso en los que puede detectarse posibles síntomas en los trabajadores. Ayer se inició la primera fase de desescalada, que finalizará el día 26 de mayo, en la que los operadores de la Central pasan a los turnos de 24h. La segunda fase dará comienzo entre el 26 y el 28 de mayo, en ella todo el personal volverá a los turnos de 24h. Se incorporarán los conductores de los parques de manera escalonada y se podrá hacer uso de gimnasio, guardando las medidas higiénicas correspondientes y terminará el día 12 de junio. Por fin, en la tercera y última fase, se regresará a la normalidad previa al estado de alarma en lo referente a mínimos establecidos por turno, vacaciones, cambios de turno etc.
Por otro lado, las labores de desinfección se mantendrán hasta el día 11 de mayo y luego se irán reduciendo para poder dar respuesta a las labores propias del servicio en la estación estival que ya está próxima.

En respuesta a nuestro escrito que sugiere que las desinfecciones de los centros de la diputación las lleve a cabo personal del SEPEI, responde agradeciendo todos los actos llevados a cabo en cuanto a montaje de camas, traslado de enseres etc, pero dice que el SEPEI debe centrar sus esfuerzos en las tareas que le son propias. Así mismo, informa que es al servicio de Salud Laboral al que le corresponde determinar los productos, aparatos, etc adecuados que deben utilizarse para la desinfección de los centros.
Por otro lado, continua Fran Valera diciendo que, en cuanto a la desescalada en general, están preparando un borrador para presentarlo y perfilarlo en común sobre la incorporación de todos los servicios. En este sentido se irá teniendo en cuenta lo que se vaya publicando en el BOE.
Saludos.

Tendremos nuevo Comité de Seguridad y Salud el próximo miércoles, 13 de mayo.

Seguiremos informando.

RESUMEN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 6-5-2020

En primer lugar desde la Sección Sindical CSIF nos disculpamos por no haber dado durante estos últimos días toda la información que nos hubiera gustado, pero por causa ajenas a nuestra voluntad no nos ha resultado posible, no obstante solucionados estos problemas os iremos informando puntualmente e igualmente podréis realizarnos cualquier consulta a través del e-mail csif@dipualba.es, desde donde estaremos encantados de atender vuestras posibles dudas o consultas, a continuación pasamos a daros información de la última reunión del Comité de Seguridad y Salud.

RESUMEN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 6-5-2020

-SAN VICENTE DE PAÚL

San Vicente de Paúl se encuentra en una situación prácticamente igual a la semana anterior, hay 30 residentes en aislamiento y 12 en cuarentena esperando los resultados, no ha habido fallecid@s y no hay bajas en el personal relacionadas con el Covid-19. Se está a la espera de tests y pruebas serologicas.

-UME

No hay pacientes contagiados por Covid-19 y se está a la espera de la 2° prueba a trabajador@s.

En el momento en que el personal del Sescam abandone el centro se comenzarán a desinfectar dicha zona.

- SEPEI

Entre el personal del Sepei hay 8 nuevas altas con respecto a la semana anterior, 26 han dado negativo en los resultados de las pruebas Covid realizadas.

Los operadores de radio pasarán a realizar jornadas de 24 horas y se irán reircorporando los fijos-discontinu@s.

La desescalada del Sepei se realizará en dos fases hasta volver de nuevo a las jornadas de 24 horas y en los próximos días se irán dejando de realizar los trabajos de desinfección.

– GENERAL

Se están confeccionando los borradores para empezar con la reircorporacion de los diferentes servicios.

En cuanto a las bajas del personal se ha pasado de 113 a 50 en el cómputo general, se han realizado 8 modificaciones de tareas y habrá pruebas para el personal sanitario y no sanitario.

En lo relativo a trabajador@s que tuvieran síntomas de Covid-19 se les derivará al Servicio de Prevención y Salud del Sescam desde donde se tramitarán las altas y bajas dependiendo de los resultados de las pruebas realizadas.

Se solicita que el personal de Parque Móvil-Talleres y Carreteras sea dotado de guantes de mejor calidad y se pongan geles desinfectantes en los vehículos que faltan.

Se le consulta al Servicio de Prevención por el número de personas que pueden ir en los vehículos de Diputación a lo que se nos contesta que los establecidos en el protocolo a pesar de no coincidir con los establecidos en la normativa, esta decisión se toma para la mayor protección de la seguridad y salud de los trabajadores ya que los establecidos en el protocolo son un número menor a los establecidos en la normativa.

Gracias a tod@s por vuestra atención, os seguimos informando.

Un saludo.

Temperatura en Talleres

Según el anexo III del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, en los talleres mecánicos, la temperatura a la que se debe trabajar es de 14 – 25 °C.

Como ya se comentó en la anterior reunión con el Jefe del Servicio de Mantenimiento, en las instalaciones de Talleres y Parque Móvil se superan, con creces, esas temperaturas por la falta de equipos de climatización y aire acondicionado en las instalaciones. A los representantes de este sindicato en dicha reunión, se nos dijo que se iva a instalar otra máquina de refrigeración y por el momento no se ha llevado a cabo.

Por poner un ejemplo, en julio de 2019 se alcanzaron los 31 °C. Estos problemas ya se llevan debatiendo en los anteriores comités de seguridad y salud, y el Técnico en Prevención de Riesgos ya realizó mediciones de temperatura y superaban las temperaturas máximas para trabajos dentro de recintos. Queremos poner estos hechos en su conocimiento con tiempo para poder poner los medios necesarios para evitar problemas de salud derivados de las altas temperaturas como por ejemplo bajadas de tensión, desmayos, angustia, incluso golpes de calor y para garantizar la seguridad de cada trabajador y usuario de las instalaciones arriba citadas. Por lo que:

Solicitamos, se instale dicha máquina en la mayor brevedad posible para que los trabajadores de Talleres y Parque Móvil puedan desarrollar sus tareas en unas condiciones aceptables de seguridad para su Salud.

Resumen comité 29/4/2020

RESUMEN COMITÉ