Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

27 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación con el siguiente orden del día:

El pasado viernes día 27 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación con el siguiente orden del día:

*Puntos del 1 al 5:

Crear listas de espera para futuras contrataciones de las categorías de:

- Peón Caminero

- Técnico/a Asesor/a de Apoyo Provincial para el Empleo.

- Arquitecto/a

- Técnico/a Superior de Prevención de Riegos Laborales.

- Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.

Nuestra posición en estos puntos fue votar a favor de la creación de estas bolsas. En el caso de las de Peón Caminero e Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas manifestamos nuestra oposición a la participación en el procedimiento del Jefe de Servicio debido a las presuntas irregularidades en la convocatoria anterior, denunciadas en el Juzgado.

Exigiendo como hemos hecho en otras ocasiones, el cumplimiento de las Normas de Funcionamiento de los Tribunales de Selección. Denunciaremos cualquier irregularidad e incumplimiento de dichas normas.

* Punto 6: Propuesta renovación lista de espera de Arquitecto/a Técnico/a:

Se acordó crear una lista de espera de Arquitecto/a Técnico/a para futuras vinculaciones.

* Punto 7: Solicitudes de jubilaciones parciales:

Se aprobaron dos jubilaciones parciales.

*Punto 8: Interpretación del articulo 2.n) del Bloque de Mejoras:

La Diputación proponía que para alargar el permiso por hospitalización o enfermedad grave era necesario que el trabajador, previamente hubiese agotado todas sus vacaciones, permisos y licencias. Nosotros manifestamos que eso no era lo que se había negociado en el convenio y como era más restrictivo para el trabajador, votamos en contra.

*Punto 9: Propuesta de movilidad de puestos de trabajo:

Se aprobó la movilidad de dos puestos denominados Capataz de Mantenimiento y Operario SEPEI, a los servicios donde realmente están asignados.

*Punto 10. Propuesta de ampliación de Oferta Pública de Empleo 2018.

La Diputación propuso ampliar de 4 a 5 las plazas de Administrativo en la Oferta del 2018. Nosotros nos posicionamos en contra de ampliar una oferta, que CONTIGO SI tiene recurrida en los Tribunales por entender que la misma produce una situación de inseguridad jurídica a los posibles participantes en ella; os recordamos que dicha oferta se aprobó con el beneplácito del resto de sindicatos. Este sindicato manifestó que está a favor de una promoción interna para todos los servicios en igualdad de condiciones.

*Punto 11. Propuesta creación de retenes de Servicio de Carreteras y Parque Móvil.

Este sindicato se mostró rotundamente en contra de la propuesta de Diputación que constaba en el expediente, porque atenta contra los derechos legales y constitucionales, entre otros, la protección de la salud de los trabajadores y que discrimina directamente a los trabajadores del Servicio de Carreteras, Parque Móvil y Talleres con respecto a otros servicios. En su momento este sindicato ya manifestó su oposición, y así consta en el escrito adjunto al expediente.

Se acordó retomar este asunto en una Mesa Técnica específica que se creará próximamente.

*Punto 12. Propuesta de rehabilitación Mesa Técnica de San Vicente de Paúl.

En este punto, nos mostramos a favor, ya que es algo que llevamos demandando desde hace tiempo. También CONTIGO SI solicitó la creación de Mesas Técnicas de Mantenimiento, Parque Móvil, Talleres y Carreteras.

* Ruegos y preguntas:

Pedimos una vez más, la revisión de las normas de contratación de las bolsas de trabajo, sobre todo, teniendo en cuenta las quejas que se han producido por las contrataciones de verano y para que se modifique la forma de adjudicar los contratos que se prevean de larga duración. Desde CONTIGO SI solicitamos la creación de una comisión de seguimiento de listas de espera y contrataciones.

También solicitamos que se solucionaran las graves deficiencias existentes en el edificio del Real Conservatorio de Música y Danza.

Con respecto al Servicio de Mantenimiento, solicitamos que se estudie la situación existente entre sus trabajadores, ya que realizan funciones de responsabilidad que no les corresponden.

Hicimos ver la necesidad de dar solución aquellos puestos de Jefatura que tienen componente singular, para lo cual se hará una petición en la Mesa Técnica del SEPEI, también solicitamos la posibilidad de recuperar los retenes en los parques que hagan falta, a fin de tener cubierta una segunda salida.

Mesa General de Negociación: Puestos de Portero cubiertos con Operarios.

Mesa General de Negociación: Puestos de Portero cubiertos con Operarios.

La Sección Sindical del Sindicato Contigo Sí en la Excma. Diputación Provincial de Albacete, quiere poner de manifiesto lo siguiente:

PRIMERO.- Que ha tenido constancia de presuntas irregularidades en cuanto a la contratación de distinto personal para cubrir vacaciones, permisos, e incapacidades laborales en las categorías de ordenanzas, porteros, y porteros-celadores.

SEGUNDO.- Que las mencionadas contrataciones se han realizado haciendo llamamientos a distinto personal integrantes de la lista de espera para futuras vinculaciones temporales para puesto de OPERARIO, no teniendo en cuanta las listas de espera vigentes en esta Administración para vinculaciones temporales para puesto de PORTERO.

TERCERO.- Que estas contrataciones presuntamente se han realizado sin tener en cuenta lo recogido en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, artículos 8 y 48, en cuanto a que las personas integrantes de la lista de espera de OPERARIO en esta Diputación, no han pasado por el proceso selectivo para el acceso a la especialidad o categoría profesional de PORTERO, no siendo estas, aspirantes en los procesos selectivos convocados en desarrollo de Oferta de Empleo Público convocada al efecto.

“Artículo 48. Selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal.

1. El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participación en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales correspondientes.

2. La selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constitución de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad.”

“Artículo 8. Nombramiento de personal funcionario interino.

2. El personal funcionario interino debe reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, así como poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas adecuadas para su desempeño.”

CUARTO.- Es por lo anterior, que esta Sección Sindical, pide por lo arriba expuesto, que se incluya como punto en el ORDEN DEL DÍA de la próxima Mesa General de Negociación.

Modificación de Crédito necesaria para cubrir plazas vacantes pendientes

Modificación de Crédito necesaria para cubrir plazas vacantes pendientes

El pasado dia 5 de septiembre se celebró Pleno de la Diputación. En este se aprobó la modificación de Crédito necesaria para que las plazas vacantes pendientes de cubrir en los parques de Villarrobledo y Hellín se lleven a efecto. A mediados del mes de octubre, previos los trámites oportunos, estimamos se van a ofertar.

Nos alegramos por esta nueva creación de empleo estable en el servicio del SEPEI, ya que ha sido una reivindicación realizada, primero en su Mesa Técnica, y segundo, mediante petición registrada en esta Diputación.

Como ya manifestamos hace un par de meses en nuestro anterior comunicado, nos encontrábamos en un proceso de cambio de Gobierno, y eso ha retrasado los trámites necesarios para la cobertura de estas plazas, no por ello, hemos seguido estando pendientes y reivindicando estás, por lo cual hoy nos sentimos satisfechos, nuestro parte de trabajo a dado sus frutos.

También desde aquí agradecer el interés mostrado por esta nueva Corporación, y agradecerles el gesto, que no sólo va a contribuir a la mejora del SEPEI como servicio público, sino que ademas va a posibilitar que más personas puedan trabajar en él.

Seguiremos informando.
Saludos cordiales.

PEONES ALTAS TEMPERATURAS

Este sindicato ha tenido conocimiento de que en el día de ayer, aun estando en alerta por altas temperaturas, los equipos de peones seguían desarrollando labores de bacheo, soportando temperaturas sobrehumanas, sin tener en cuenta las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales sobre exposiciones prolongadas a altas temperaturas. Trabajar en tales condiciones puede acarrear problemas importantes de salud para los trabajadores, por lo que solicitamos que se suspendan dichas labores hasta que disminuya el riesgo, de lo contrario nos veremos obligados a exigir responsabilidades a los causantes de dicha situación.

Albacete a 9 de agosto de 2019

Fdo. Pascual Valiente Santiago

Reunión con el vicepresidente

En el día de ayer la Sección Sindical de CONTIGO SI en la Diputación de Albacete mantuvo una reunión con el Vicepresidente de la Institución y Diputado Personal Don Francisco Valera. Aunque era una primera toma de contacto, CONTIGO SI le trasmitió en lineas generales los asuntos que venimos reivindicando desde hace tiempo y que urge resolver. Por citar algunos ejemplos se habló de :

Regularizar el abono de noches festivos etc. para evitar errores y retrasos en el cobro de dichos conceptos.

Solucionar los problemas de San Vicente de Paúl y la UME, manteniendo el personal mínimo por turno, así como retomar las negociaciones para acabar con el clima de crispación que cada día es mas insostenible.

Que se realicen estudios de eficiencia energética de edificios, maquinaria y vehículos para que se produzca un ahorro que pueda revertir en mejoras para los empleados.

Elaborar un protocolo de actuación de incidencias y emergencias en carreteras; completando la estructura de dicho Servicio cubriendo las adjuntías vacantes del mismo para su correcto funcionamiento.

Solucionar definitivamente el problema de la prolongación de jornada en diversos puestos de trabajo: Parque Móvil y Talleres, Carreteras, SEPEI, etc.

Que se solucionen de manera urgente las deficiencias que existen en el edificio del Conservatorio de Música y Danza.

Que se reduzca la tasa de interinidad en la plantilla, que en casos como el SEPEI es alarmante; así como cubrir a la mayor brevedad posible los puestos creados en el Parque de Villarrobledo.

Que se favorezca la movilidad del personal laboral y funcionario y la promoción interna.

Que se cumpla con la entrega de ropa de trabajo en cantidad y calidad, sobre todo con los epis, en los puestos de trabajo que así lo requieran.

La mejora de los vehículos del servicio de Mantenimiento y el reconocimiento de las funciones que realizan fuera de su categoría.

Que se reconozcan las reivindicaciones de los auxiliares administrativos en cuanto a las funciones que verdaderamente desempeñan; teniendo en cuenta también el derecho de los administrativos a una promoción adecuada.

Que se creen Mesas Técnicas , ademas de las existentes, para tratar asuntos organizativos de cada servicio.

El señor Vicepresidente mostró interés por estos asuntos y se comprometió a constituir en breve la Mesa General de Negociación para llevar a debate estos asuntos.

Agradecemos el ambiente positivo en el que se desarrolló dicha reunión y mostramos nuestra intención de seguir trabajando para llevar a cabo todas estas propuestas.

Control Horario en el SEPEI

Tras las últimas comunicaciones realizadas por Jefatura sobre la obligatoriedad del control horario, a fin de cumplir con la nueva normativa, y por la cual cada componente de este servicio debe poner en su hoja de registro la hora de entrada y salida, y hasta que no se implante otro sistema de control, esta Sección Sindical, entiende que:

Según la redacción del Artículo 34 al que hace alusión el nuevo Decreto Ley en cuestión, (horario concreto de inicio, y tiempo de trabajo, el cual se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo), la entrada al servicio de los turnos de 24 horas será a las 8:00 horas, y la salida al día siguiente teniendo en cuenta el tiempo necesario para realizar el relevo de turno, a fin de cumplir fehacientemente de una parte con la nueva normativa, y de otra, reflejar la realidad diaria, que no es otra que el turno saliente no puede dar las novedades al turno entrante antes de que este empiece su jornada de trabajo, (8:00 horas), alargando de esta manera la jornada del turno saliente más allá de las 8 de la mañana, tiempo que deberá reflejarse en el control horario puesto que es tiempo en que los trabajadores continúan en su puesto de trabajo.

Sección Sindical Diputación de Albacete.

Área de Bomberos.

TRABAJO EN CONDICIONES INFRAHUMANAS

TRABAJO EN CONDICIONES INFRAHUMANAS

En estos primeros días de verano estamos padeciendo una importante ola de calor que ha provocado que se alcanzasen temperaturas del orden de los 40ºC en casi toda nuestra provincia permaneciendo en alerta amarilla durante varios días consecutivos.

En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos muchostrabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales.

El estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, como en la construccióno en los trabajos de obras públicas, ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año.

La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Cuando se produce el llamado golpe de calor, la temperatura corporalsupera los 40,6 ºC, siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.

Desde la sección sindical de “CONTIGO SI” en esta Diputación hemos denunciado, tanto ante el comité de Seguridad y Salud, como ante la Autoridad laboral, las condiciones de penosidad en las que trabajan los peones camineros y capataces pertenecientes al Servicio de Carreteras, así como trabajadores del Parque Móvil de esta administración al realizar sus trabajos sin la pertinente evaluación de riesgos y careciendo de un protocolo de actuación ante estas eventualidades climáticas.

También denunciamos en su momento la deplorable calidad del vestuario proporcionado y en cuya composición el material mas abundante y, en la mayoría de ocasiones de forma exclusiva, es el poliéster que impide la adecuada y necesariatranspiración de la piel en estas condiciones climáticas.

Por todo lo expuesto, y ante la dejadez demostrada de forma reiterada por el responsable del Servicio ante este colectivo de trabajadores, siendo perfectamente conocedor de esta situación sin que parezca importarle lo más mínimo, y considerando que más allá de tratarse de un asunto de seguridad y salud laboral, se trata ya de un tema de humanidad,hemos solicitadoal nuevo equipo de Gobierno:

Que se lleve a cabo de una vez una evaluación de riesgos, con el alcance necesario, para los trabajos que realizan los trabajadores del Servicio de Carreteras.

Que se adopten de manera urgente las medidas necesarias para paliar los efectos adversos del estrés térmico sobre la salud de estos trabajadores dotándolos de vestuario transpirable de calidad, protectores solares para la piel, protecciones para la cabeza como sombreros o gorras,así como medios de hidratación suficientes en los lugares de trabajo.

Que se diseñe y apruebeun protocolo que limiteel tiempo o la intensidad de la exposición, establezcarotaciones de tarea siempre que haya sitios con menor exposición que lo permitan, planificandolas tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si es necesario, los horarios de trabajoy limitando la temperatura máxima a la que realizar los trabajos.

Que se proporcione a los trabajadores afectados la formación en primeros auxilios necesaria para poder atender estas eventualidades u otras que pudieran producirse hasta la llegada de ayuda médica profesional.

Desde esta sección sindical trabajamos para lograr unas condiciones laborales dignas para todos los colectivos que conforman la Diputación, especialmente para los que desempeñan su trabajo en peores condiciones.

AYUDA SOCIAL 2018

AYUDA SOCIAL 2018

Recientemente se han enviado comunicaciones, de parte de Diputación, a las personas que en su día solicitaron esta ayuda.

Se está denegando esta principalmente, por no haber estado un año seguido desempeñando el puesto de trabajo, (caso del personal contratado), pues así se especifica en los respectivos artículos tanto del Convenio Colectivo como Acuerdo Marco actuales.

Por este motivo estamos trabajando para encontrar una solución a estas personas, pues dudamos de la legalidad de la aplicación de esta ayuda tal y como se plantea, pues nos parece discriminatorio con respecto a las personas que sí han podido completar el año de trabajo, (en el anterior Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, recibían la parte proporcional al tiempo trabajado).

De otra parte, hay también ayudas a las que de parte de diputación, se ha pedido a sus titulares la subsanación de esta en algún punto, dando un plazo de 10 días para presentar documentos.

Cumplido ese plazo no se abonarán, por lo que avisamos para que no se pasen los plazos.

Información sobre las plazas vacantes de Mecánico-Conductor-Bombero creadas recientemente

Información sobre las plazas vacantes de Mecánico-Conductor-Bombero creadas recientemente.

Desde esta Sección Sindical informamos que actualmente estas plazas están pendientes de recibir el crédito necesario para su cobertura.

No existe a día de hoy el mencionado crédito, teniendo que ir este punto en el orden del día del próximo Pleno a celebrar en esta Diputación, el cual tendría que aprobar una modificación del mismo para las coberturas de estas nuevas plazas.

La plazas se encuentran fiscalizadas, pero como decimos, a falta de crédito.

En estos momentos creemos que los políticos están más centrados en las elecciones municipales y autonómicas que en la cobertura de estas plazas.

Lo cual informamos porque de momento no se van a cubrir, como decimos, hasta que se celebre el correspondiente Pleno y apruebe el crédito correspondiente.

Desde este mismo comunicado aprovechamos también para apelar a la sensibilidad de los políticos que nos gobiernan, para que los profesionales que son necesarios para el correcto funcionamiento de este servicio, sean llamados en el menor tiempo posible, no descartando por la parte sindical que nos toca, y en caso de demora, ejercer cuantas acciones sean necesarias para que a la mayor brevedad posible, estos se encuentren ocupando estas plazas.

Seguiremos informando.

Recibid un cordial saludo.

CONCIERTO DEL GRUPO DE PERCUSIÓN DEL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA

CONCIERTO DEL GRUPO DE PERCUSIÓN DEL CONSERVATORIO DE MÚSICA Y DANZA

La Sección Sindical CONTIGO SI, de la Diputación de Albacete, quiere manifestar su reconocimiento a la importante labor y esfuerzo que llevan a cabo diariamente l@s trabajador@s del Real Conservatorio Profesional de Música y colaborar en la difusión del concierto, que protagonizará el Grupo de Percusión del mismo y que tendrá lugar, coincidiendo con Stª Rita, el próximo día 22 de mayo, a las 20h en el salón de actos de la Asunción.

CONTIGO SÍ, con la educación y la cultura