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AL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y MEDICINA DE CENTROS

AL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y MEDICINA DE CENTROS

Encarna Carrión Cuenca, como Delegada de Prevención y Riesgos Laborales del Sindicato Contigo Sí de la Diputación de Albacete, teniendo en cuenta las recomendaciones de la OMS sobre medidas preventivas para evitar el contagio del coronavirus y tras su declaración de emergencia internacional por “coronavirus de Wuhan”. Entre ellas recordar:

  1. Evitar el contacto cercano con personas enfermas.
  2. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
  3. Quedarse en casa si está enfermo.
  4. Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar tirándolo después a la basura.
  5. Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan frecuentemente, usando un producto común de limpieza de uso doméstico en rociador o toallita.
  6. Seguir las recomendaciones de los CDC sobre el uso de mascarillas.
  7. Los CDC no han hecho recomendaciones para que las personas que no están enfermas usen mascarillas para protegerse de enfermedades respiratorias, incluso del COVID-19.
  8. Las personas que presentan síntomas del COVID-19 deberían usar mascarillas para ayudar a prevenir la propagación de la enfermedad a los demás. El uso de mascarillas es también esencial para los trabajadores de la salud y las personas que cuidan de alguien en un entorno cerrado (en la casa o en hospitales, centros etc.)
  9. Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
  10. Si no se cuenta con agua ni jabón, use un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol. Lavarse las manos siempre con agua y jabón si están visiblemente sucias.

SOLICITA:

Que en los centros de trabajo de la Diputación, se tengan en cuenta todas las recomendaciones de la OMS, adoptando las medidas de prevención necesarias, así como la instalación de dispensadores con solución desinfectante (para cubrir así en un primer momento la necesidad de limpieza de las manos de los trabajadores/as), limpieza exhaustiva de elementos comunes como ascensores, maquinas de fichar digitales, manivelas, mobiliario común etc.

Albacete, 6 de marzo de 2020

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Estimados sindicalistas de UGT…

Estimados sindicalistas de UGT.

A tenor su comunicación en el Portal del Empleado de fecha 26 de febrero de 2020, comunicarles lo siguiente:

Nosotros no insultamos. Expresamos opiniones y calificativos siempre bajo el más estricto respeto al resto de Secciones Sindicales, a sus delegados, a sus afiliados y afiliadas, a las leyes, y al libre ejercicio de la libertad de expresión reconocido en nuestra propia Constitución Española.

Todo el mundo sabe que en el proyecto de Convenio Colectivo y Acuerdo Marco ustedes no propusieran la inclusión de los sábados, domingos, nocturnos y festivos en el Complemento Específico.

No es cierto que se hayan regularizado las incidencias y la desaparición de los reparos de Intervención. (Ya les avisó este por 2 veces que de aprobarse así los textos, se pondrían reparos).

Mas de la mitad de la plantilla de esta casa sufren desde entonces retrasos en sus nóminas debido a que ustedes así lo quisieron en contra del informe de intervención, así como que no se les actualizan estas cantidades año tras año.

Es cierto que ustedes han firmado un Convenio y Acuerdo Marco sin respetar la legalidad en ciertos asuntos. Así se ha reconocido en alguna sentencia por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. (Mas abajo daremos ejemplos).

No es cierto que las gratificaciones extraordinarias estén respaldadas por los informes favorables de los Servicios de RRHH, Secretaría e Intervención, como argumentan en su comunicado.

Ejemplos:

Informe de Recursos Humanos, (Nóminas), del 5/11/2018:

Se comunica que Intervención reparará los documentos recibidos fuera de plazo lo que dificultará e incluso puede impedir su abono”

Informe de Fiscalización del 24/01/2018:

el funcionario que suscribe entiende que el mismo adolece de requisitos esenciales, que en caso de no acompañarse en el momento procesal oportuno son causa de reparo”

Informe de Intervención del 6/02/2018:

Las gratificaciones no podrán ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo… Deben responder a trabajos extraordinarios no habituales… los trabajos extraordinarios deben ser realizados fuera de la jornada habitual de trabajo.

El incumplimiento de estos trámites dará lugar a la disconformidad de esta Intervención”

Después de lo anterior, ¿aún se atreven a decir en su comunicado que:

Lo que ahora nos ocupa es exigir a Diputación que todos los meses y en todos los Servicios se abonen estas incidencias conforme se negociaron”?

Respecto a lo que dicen de que:

Ahora los tribunales han declarado ajustada a derecho esta regulación.”

Saben perfectamente lo que esta sentencia del Juzgado de Primera Instancia dice, pero que ocultan, para confundir e intentar seguir perpetrando su engaño a más de la mitad de la plantilla de esta casa, pero es que además, saben que no es sentencia firme, dato que también ocultan.

No se preocupen, a continuación haremos un resumen del porqué de la misma, después de que el Juez de primera instancia que ha tardado varios meses en decidir sobre al asunto, no ha entrado en el fondo del mismo, yéndose por las ramas, y estableciendo un criterio contrario al establecido en Sentencia nº 236 de fecha 27/10/2019 por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete, (tribunal superior), y al cual se va a dirigir el Recurso de Apelación de la sentencia ahora dictada.

Como ya hemos mencionado antes, no es la primera vez que se anulan puntos negociados en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, y en los que UGT estaba de acuerdo en incluirlos aún incumpliendo lo que el ordenamiento jurídico establece.

Recordar aquí la sentencia del Juzgado de Primera Instancia, (mismo juzgado que ahora), que declaró ajustado a derecho la caducidad de las bolsas de trabajo y listas de espera a 3 años, no dando la razón a los demandantes, y estableciendo el Juzgado que ahora nos ocupa, un criterio contrario al establecido en la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

Recurrida esta al TSJ, este revocó la sentencia de este juez, y dio la razón a los demandantes, pues el criterio de este alto tribunal, fue que no podía un Acuerdo Marco o Convenio colectivo aprobado por Diputación, ir en contra de una Ley que es de obligado cumplimiento para todas las administraciones públicas.

La sentencia que próximamente recurriremos al TSJ, como decimos, no entra en el fondo de la cuestión planteada, se va por las ramas, “y deja la patata caliente al TSJ”, así que tranquilos señores y señoras de UGT, que aún hay partido.

Primera cuestión: el Juez de primera Instancia alega:

falta de legitimidad activa del actor, por tanto no se trata de aplicación concreta al recurrente”

.

Primer punto en el cual no estamos de acuerdo.

Segunda cuestión: este Juez dice que:

la pretensión ahora deducida ya fue planteada por ese mismo recurrente, ejercitando una pretensión contraria a la que ahora nos ocupa”.

No podemos estar de acuerdo con esta afirmación. Nunca hemos mantenido una pretensión contraria:

La sentencia nº 236 del Juzgado Contencioso Administrativo a la que alude el Sr. Magistrado Juez en la sentencia nº 43 objeto ahora del próximo recurso de apelación, en su FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO, dice:

TERCERO.- Análisis de los preceptos cuestionados sobre la base del motivo aducido en la demanda… todo ello de acuerdo con el informe de fiscalización (al folio 3 y siguientes del expediente) del interventor del ente local, que señala que las jornadas trabajadas en noches, festivos, sábados y domingos deben reflejarse en su correspondiente concepto dentro del complemento específico y no como actualmente están reguladas.”

si este juzgado ahora dice que ya ha sido cosa juzgada, nos hubiera dado la razón, pues en el FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO de la Sentencia 236, recurso nº 268/2018, el T.S.J. de Castilla-La Mancha, dice lo mismo que el demandante en el PA 44/2019, (misma persona), en cuanto a que estas jornadas están mal reguladas

Tercera cuestión: Dice el Juez que:

no se ha valorado previamente el puesto de trabajo”.

Tampoco podemos estar de acuerdo, ya argumentaremos en el recurso el porqué de nuestro razonamiento.

Dicho lo anterior, ¿Aún siguen pensando en UGT que el trabajo realizado a turnos en jornada ordinaria tiene que retribuirse como gratificaciones extraordinarias?

Únanse a esta causa común en beneficio de todas las personas que sólo quieren cobrar sus nóminas todos los meses sin tener la incertidumbre de si llegarán o no a final de mes, y no miren el color de la afiliación, que nada tiene que ver con defender una causa justa, y es que el trabajo realizado en jornada ordinaria según cuadrante de trabajo, se retribuya conforme a lo establecido en la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y no conforme a un decreto de Diputación que da el visto bueno a lo que ustedes firmaron, (en contra de esta Ley), y así nunca más habrá reparos, y todas estas personas cobrarán sus nóminas todos los meses con todos sus conceptos retributivos al día.

No pongan más palos en la rueda, sirvan al trabajador y no a otros intereses, y hagan de verdad sindicalismo sin ocultación ni medias verdades, porque ya saben en que se convierten estas.

Quienes debieran sentirse ofendidos e insultados son los trabajadores a los cuales les afectan las medidas negociadas, ratificadas, y firmadas por ustedes, y no ustedes, sindicalistas de UGT, como bien dicen en su comunicado

Desde Contigo Sí seguiremos informando.

Estimados sindicalistas de UGT

FOROS DE ANIMACIÓN A LA LECTURA – (Unidad de Igualdad)

FOROS DE ANIMACIÓN A LA LECTURA

¿Dónde?
En la Sala de Juntas.
De 12:00 a 13:30 horas.

Foro 1: 12 de marzo de 2020
Foro 2: 15 de abril de 2020

Inscripciones:

UNIDAD DE IGUALDAD:
Paseo de la Libertad, 5. 02001 Albacete.
Teléfono 967 595300 Ext. 13111/13112

Foro 1. La invisibilización de las mujeres y sus aportaciones a la sociedad.
Título: El misterio de la desaparición de las mujeres: la magia de la igualdad.
Foro 2. El papel de los hombres en la sociedad igualitaria. Cambios individuales y grupales para la consecución de este objetivo.
Título: Así también soy un hombre: nuevas masculinidades

Foros de lectura

https://wetransfer.com/downloads/c20272bd56545d84c8477c684126a0a020200309083617/04487a9264457163df64434d0f10982e20200309083617/b0bc61

A TODOS LOS TRABAJADORES DE DIPUTACIÓN

El Servicio de Archivo y la Unidad de Igualdad  invita a todo el personal de la Diputación de Albacete al ciclo  ” Marzo Cinematográfico” para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2020.
Adjuntamos folleto informativo. También se puede consultar información en los centros de trabajo.
Reserva de invitaciones  en el  967595300.  Extensión 13111. 13112. Como mínimo tres días antes de la proyección.

FOLLETO INFORMATIVO- CINE DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Decreto de convocatoria concursillo Cabo Jefe de Turno

Decreto de convocatoria concursillo Cabo Jefe de Turno

A todos los trabajadores de Diputación – (Unidad de Igualdad)

La Unidad de Igualdad de la Diputación de Albacete en colaboración con Adecco Consultoría , va a iniciar un Proyecto de Identificación de Necesidades Formativas en Materia de Igualdad.
El objetivo es poder detectar las necesidades formativas relacionadas con la Igualdad de Oportunidades que existen en el personal de la Diputación de Albacete, con la finalidad de elaborar un plan de formación futuro para seguir creciendo y construyendo una sociedad más justa e igualitaria.
Este proyecto se inicia con la cumplimentación por su parte de un cuestionario.
Para poder cumplimentar el mismo, facilitamos ESTE ENLACE  http://consultoria.adeccotraining.es/r/BoahVrfj1PP1PtukCMhF4A/Diputaci%F3ndeAlbacete , que estará activo desde hoy 2 de marzo hasta el 22 de marzo.
Para más información consultar con:

Equipo de Adecco Consultoría

Elisabet.gutierrez@adecco.com
¡Muchas gracias por su colaboración!

COMUNICADOS INICIALES IDN.NECESIDADES DIPUTACIÓN

EL TIEMPO PONE A CADA UNO EN SU SITIO


Durante algún tiempo el sindicato contigosí ha estado insultando al resto de representantes sindicales que negociamos y aprobamos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Nos acusaron de traicionar a los trabajadores por firmar un Convenio que ellos consideraban ILEGAL al aprobar las incidencias de nocturnidad, sábados, domingos y festivos como gratificaciones extraordinarias.

Recordamos que UGT, y el resto de sindicatos negociadores, proponíamos en el proyecto de Convenio y Acuerdo Marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el Complemento Específico. Durante las negociaciones, aunque se desestimó la propuesta inicial, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían del Servicio de Intervención.

También negociamos y firmamos que las gratificaciones se perciban durante las vacaciones regladas, maternidad, paternidad y bajas por incapacidad temporal (enfermedad, accidente de trabajo y accidente no laboral).

Nos acusaron desde contigosí de hacer prácticas poco éticas y sindicales, de tropelías y engaños. Nos acusaron poco menos de prevaricadores por firmar un Convenio y Acuerdo Marco sin respetar la legalidad.

Por cierto, entre los que negociamos y firmamos se encontraban delegados sindicales de csif que ahora pertenecen a contigosí y que suponemos que también los consideran traidores y mentirosos.

Desde contigosí decidieron recurrir en los Juzgados la regulación de las incidencias en contra del acuerdo mayoritario adoptado en Asamblea por los trabajadores, sin valorar las posibles consecuencias, y de manera INCONSCIENTE, IRRESPONSABLE y TEMERARIA pusieron en serio riesgo la continuidad de la percepción de estas gratificaciones. Ahora los tribunales han declarado ajustada a derecho esta regulación.

Recordamos a algunos sindicalistas de contigosí que las gratificaciones extraordinarias por los servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria están perfectamente reguladas por la Ley, el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco, y respaldadas por los informes favorables de los Servicios de RRHH, Secretaría e Intervención. Y así lo acaban de declarar los Tribunales.

¿¡Quien miente, engaña y traiciona a los trabajadores!? Después de esto saquen ustedes sus propias conclusiones.

Lo que ahora nos ocupa es exigir a Diputación que todos los meses y en todos los Servicios se abonen estas incidencias conforme se negociaron.

En UGT valoramos y defendemos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que fue aprobado en Asamblea por TODOS LOS TABAJADORES. Bueno… por todos menos uno: el que ha recurrido y perdido el recurso.

Desde UGT os seguimos informando…

Opinión sobre reconocimientos médicos

Después de haber tenido conocimiento del último comité extraordinario de seguridad y salud en el que se trato el tema de los reconocimientos médicos obligatorios en determinados colectivos de Diputación, y ya que carecemos de representación en dicho comité, queremos hacer la siguiente manifestación sobre nuestra postura en lo relativo a los reconocimientos médicos obligatorios, algo que por otro lado ya hicimos constar cuando si que teníamos dicha representación.

A pesar de lo que algunos delegados de prevención manifestaron es evidente que durante nuestras intervenciones las merma de facultades físicas y psíquicas puede influye tanto en el propio trabajador como en el de los demás compañeros.

Estamos al tanto desde hace años de las obligaciones legales en cuanto a materia de PRL y concretamente sobre las relacionadas con los reconocimientos médicos. También conocemos las sentencias que hay sobre el tema.

Con todo, y tal como ya manifestamos en anteriores comités, este sindicato sólo va a apoyar la realización de los mismos al colectivo de bomberos cuando previamente se atiendan nuestras reivindicaciones para la puesta en marcha de una segunda actividad. Reivindicación que ya llevamos planteando durante los años en los que hemos tenido representación como sindicato en esta diputación.

Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González

Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González

El Sindicato CONTIGO SÍ informa:
Hoy día 19 de Febrero, miércoles, nos hemos reunido con el diputado del Sepei,
Pedro González, a fin de tratar los siguientes puntos:
1- Unificar la nómina, asegurando con ello el pago total del sueldo íntegro al mes, con excepción del abono de las horas extras.
2- Informarle de la resolución del anterior punto, a fin de alcanzar el objetivo que venimos buscando y denunciando desde hace tiempo, que no es otro que se pague el sueldo que corresponda al finalizar el mes.
Decir que el diputado nos escuchó, intercambiamos información y posturas de cómo llegar al beneficio de todos, y se mostró interesado en el tema.
Por otro lado se decidió como es lógico esperar a que salga la sentencia que hay en marcha, una demanda puesta en su día por un compañero.
Nosotros seguiremos trabajando para que se abonen las noches, sábados, domingos y festivos en una única nómina fija y al día.
Una vez sabido, se actuará en consecuencia, si dan a favor se aplicará, si dan en fallo, seguiremos por la vía que se debatió ayer.
También trasladamos el malestar del servicio, compañeros, etc. ante el agobio familiar que conlleva el paga atrasado, el cual se ha llegado a tres meses ,alguna ocasión seguidos, del impago total de la nómina.
El Sindicato CONTIGO SÍ no dejará de trabajar por el servicio, os seguiremos informando de todo.
Estamos por y para vosotros.

Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2020

Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2020

Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:

No se incluyen en la nómina de enero de los atrasos de incidencias pendientes de diciembre de 2019 y de enero de 2020 puesto que no se ha recibido la preceptiva fiscalización a fecha de hoy y se adjunta el Informe de Intervención.

En cuanto a la subida del 2% prevista para 2020, se esperan las instrucciones de Intervención por si fuera necesaria la aprobación de los Presupuestos de la Corporación para 2020, al estar en este momento prorrogados los del ejercicio anterior.

Se ruega, por favor, evitar llamar a la nómina para preguntar acerca de las cuestiones de las que se informe en el portal del empleado.

SECCIÓN NÓMINAS

Fiscalización Incidencias